1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
南寧房地產(chǎn)公司/hrbp招聘
桂聘提供2025年12月南寧房地產(chǎn)公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)11條西鄉(xiāng)塘區(qū)7條,平均工資約為4387元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事專員
3000-4000元2025-12-18
112023382@qq.com負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 -
行政人事
4000-5000元2025-12-10
黃女士任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗;
2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧;
3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利和培訓(xùn)方針;
5、持有駕照,熟練駕駛。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事行政后勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議;
3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行;
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,招聘培訓(xùn)、薪酬及績效考核管理;
6、配合執(zhí)行公司項目前期籌備工作;
7、上級交辦的其他工作。 -
HRBP
5000-7000元2025-12-06
2855************崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,定期深入各項目部現(xiàn)場,參加項目例會,理解項目進(jìn)度、成本、安全、質(zhì)量等核心指標(biāo),洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才和組織的需求。
2.開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行定崗定編、人才盤點、人才復(fù)制,關(guān)注項目團(tuán)隊的健康度與凝聚力,診斷并改進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作、溝通中存在的問題,提升團(tuán)隊組織戰(zhàn)斗力。
3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準(zhǔn)招聘、高效辦理員工入職,并協(xié)調(diào)項目間的人員調(diào)動,確保項目人員及時到位。
4.建立暢通的項目員工溝通渠道,規(guī)避用工風(fēng)險;同時通過項目團(tuán)建、評優(yōu)評先、宣傳標(biāo)桿事跡等方式,增強團(tuán)隊歸屬感。
5.數(shù)據(jù)分析:人力成本洞察,人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析為部門決策提供依據(jù)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨立開展人力管理方案,有工程類相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先,有200人以上員工規(guī)模優(yōu)先。
3.極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。
4.結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)敏銳度、務(wù)實、有責(zé)任心。
約 3 個崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4387
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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初中1%
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中專1.6%
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南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.6%,大專占3.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。