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南寧hrbp負責人招聘 logo

南寧hrbp負責人招聘

桂聘提供2025年12月南寧hrbp負責人最新招聘,西鄉塘區1條良慶區1條,平均工資約為5780元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多hrbp負責人人力資源專員/hrbphrbp主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP

9000-14000元
南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場 1人 瀏覽:4
4小時前
趙威盛
【崗位定位】
南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務
【崗位職責】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優化入職流程,及時滿足招聘需求
2、業務伙伴與支持——深入各部門了解業務需求,提供人力資源解決方案,協助業務負責人進行團隊效能分析與優化,推動企業文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目
3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執行與優化,監督各部門考勤數據收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執行集團員工手冊及各項規章制度
4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資,維護辦公環境優化辦公體驗
【崗位要求】
1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗,有互聯網行業經驗者優先
2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執行力,良好的人際界面和業務敏感度,跨部門溝通協調能力強
3、熟悉國家及地方勞動法律法規、熟悉南寧本地人力資源市場者優先

HRBP經理

6000-9000元
南寧-良慶區 1人 3年以上 26-40歲 大專以上 安防 計算機 瀏覽:19
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
2025-12-24
周女士
崗位職責:
1、融入業務團隊,識別與診斷業務人才發展和團隊發展方面的問題;
2、推行符合業務特點的績效評價工具,并輔導業務部門有效執行;
3、在充分了解公司業務流程的基礎上,設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度;
4、負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地;
5、將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合,提升績效管理的實效性。
6、組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異常或投訴情況;
7、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理;
8、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持;
9、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;
10、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法;
11、協助總經理助理做好會議組織、會議決策、項目進度跟進反饋等工作。
12、完成上級領導臨時交辦的工作任務。
任職資格:
1.對人力資源有資深理解,具備銷售行業或5年HRBP經驗優先。
2.熟悉人力資源至少3個以上模塊,擅長薪酬、績效考核板塊為佳。
3.能夠深入業務,獨立思考,對業務有敏銳的洞察力;
4.溝通表達能力較強,有較好的抗壓能力,較高的人際敏銳度。
約 2 個崗位
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南寧HRBP招聘工資

¥ 5780
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 12K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 4.4%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 26.7%
    5K
  • 31.1%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 11.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.8%
  • 大專
    4.2%
南寧HRBP招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,大專占4.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.8%
  • 1-3年
    4.2%
南寧HRBP招聘需要什么經驗?不限經驗占95.8%,1-3年占4.2%。
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