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南寧建筑公司培訓(xùn)招聘 logo

南寧建筑公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年12月南寧建筑公司培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)651條西鄉(xiāng)塘區(qū)430條,平均工資約為5355元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有年終獎(jiǎng)等,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-17
文先生
任職資格:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉建筑行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能
(1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)的理論知識(shí)和操作方法,具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)。
(2)熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。
(3)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作,協(xié)調(diào)各方資源解決問題。
(4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。
(5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語(yǔ)聽說讀寫能力(如有涉外業(yè)務(wù)需求)。
4. 素質(zhì)要求
(1)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真細(xì)致,嚴(yán)謹(jǐn)高效,能夠承受較大的工作壓力。
(2) 具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),保守公司機(jī)密,維護(hù)公司利益。
(3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
(4) 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 1人 建筑 瀏覽:11
2025-12-17
1、監(jiān)督檢查公司的安全生產(chǎn)工作,制定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃及管理目標(biāo),并負(fù)責(zé)組織賈徹實(shí)施。依據(jù)公司的管理要求,適時(shí)制定或修改公司的安全生產(chǎn)管理制度。(安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、特種作業(yè)人員管理制度、安全生產(chǎn)文明施工獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度。
2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)并監(jiān)督檢查公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作: 每年至少組織一次對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、主管生產(chǎn)的副經(jīng)理、各專業(yè)工長(zhǎng)及施工管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育和考核工作,做到有考卷、有分?jǐn)?shù)、有名冊(cè)。
3、協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門組織開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)。定期組織、參加公司值班領(lǐng)導(dǎo)交接班會(huì)議和安全生產(chǎn)例會(huì),并把會(huì)議內(nèi)容及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員進(jìn)行宣講和傳達(dá),有相應(yīng)的記錄或會(huì)議紀(jì)要。
4、有建筑行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷,曾任該職位的人員。
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 1人 建筑 瀏覽:13
2025-12-17
1、1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策、各種規(guī)章制度及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
2、組織安全方案、規(guī)章制度、操作規(guī)程、上級(jí)文件的學(xué)習(xí)培訓(xùn),安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
3、確定安全生產(chǎn)費(fèi)用,編制安全生產(chǎn)費(fèi)用使用計(jì)劃及使用情況。
4、負(fù)責(zé)工人早班會(huì)、三級(jí)安全教育、工傷保險(xiǎn)增減員,安全生產(chǎn)管理檔案資料收集;施工過程安全文明綠色施工相片和視頻等影像資料收集。
5、每日巡檢,制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為,填寫安全員日記、安全檢查記錄和安全隱患整改通知單,下發(fā)整改通知單并落實(shí)整改工作。
6、重大危險(xiǎn)源的識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),制定重大危險(xiǎn)源專項(xiàng)檢查記錄,特種設(shè)備操作人員證件落實(shí)等。
7、按要求及時(shí)處理執(zhí)法部門下發(fā)的各類環(huán)境保護(hù)相關(guān)整改、處罰通知。
任職需求:1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、持有安全員及配套C證。
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:19
2025-12-17
吳女士
審核各項(xiàng)安全管理技術(shù)措施、方案預(yù)案,對(duì)不符合安全規(guī)范施工的勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育并及時(shí)責(zé)令整改; 3、建立并持續(xù)完善安全管理內(nèi)業(yè)資料臺(tái)賬,負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制; 4、能夠組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)和技術(shù)交底工作
2025-12-16
下位機(jī)編程組態(tài)、軟件測(cè)試等具體工作; 3.配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)將控制策略轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)方案,協(xié)助開展策略驗(yàn)證及調(diào)試,跟蹤策略實(shí)施效果,根據(jù)實(shí)際運(yùn)行數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整; 4.參與現(xiàn)場(chǎng)安裝工程調(diào)試、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、客戶培訓(xùn) …… 低壓配電設(shè)計(jì)、熟悉現(xiàn)場(chǎng)施工,有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.了解自動(dòng)控制原理、PID調(diào)節(jié)等基礎(chǔ)控制原理,熟悉PLC編程設(shè)計(jì); 4.具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí); 5.愿意接受挑戰(zhàn),接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)如
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 建筑 投遞:2人 瀏覽:21
2025-12-15
黃主管
3、接受過系統(tǒng)的工程造價(jià)等專業(yè)知識(shí)教育及培訓(xùn),熟悉工程造價(jià)專業(yè)知識(shí)。 4、要求工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。 薪資:4-7K,具體根據(jù)個(gè)人能力面談定薪!
為居家重度失能人群提供上門入戶康復(fù)治療服務(wù); 2、為客戶提供康復(fù)功能評(píng)估服務(wù),并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定個(gè)性化的康復(fù)治療方案和健康指導(dǎo); 3、提供日常康復(fù)治療等技術(shù)支持 5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成日常后勤管理工作 6、制定并開展相關(guān)康復(fù)培訓(xùn)項(xiàng)目
2025-12-12
吳女士
崗位職責(zé): 1、招聘:能獨(dú)立開展各需求崗位的招聘工作,完成招聘任務(wù); 2、員工關(guān)系:基礎(chǔ)人事,協(xié)同處理各類勞動(dòng)關(guān)系; 3、薪酬激勵(lì):熟悉薪酬核算、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)為佳(待定職責(zé)); 4、員工培訓(xùn) …… :新人入職等基礎(chǔ)培訓(xùn); 5、人資行政其他工作協(xié)助或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作(按需)。
2025-12-11
資格預(yù)審文件編制、商務(wù)標(biāo)與技術(shù)標(biāo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、報(bào)價(jià)策略制定、標(biāo)書審核與封投管控,確保投標(biāo)響應(yīng)率100%、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目中標(biāo)率持續(xù)提升;并建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù); 5、定期組織經(jīng)營(yíng)人員對(duì)招投標(biāo)文件、最新政策及經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 6、定期組織經(jīng)營(yíng)標(biāo)書編制人員學(xué)習(xí)相關(guān)政策及標(biāo)書編制技能的提升培訓(xùn); 7、熟悉合同編制及相關(guān)法律法規(guī); 8、熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求,掌握公司相關(guān)注冊(cè)人員、技術(shù)經(jīng)濟(jì)人員、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人

辦公室主任

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 市政 投遞:4人 瀏覽:77
2025-12-10
人事部
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事統(tǒng)籌管理工作; 2、制定并完善公司各項(xiàng)行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施情況; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效
2025-12-09
翟女士
現(xiàn)場(chǎng)處理機(jī)電突發(fā)事故,記錄機(jī)電事故報(bào)告 4、定期進(jìn)行機(jī)械設(shè)備的檢修及保養(yǎng) 5、參與分析及報(bào)告機(jī)械設(shè)備故障等原因與改進(jìn)方法 6、參與機(jī)械設(shè)備進(jìn)行大修工作 7、參與機(jī)械設(shè)備研究、學(xué)習(xí)和交流活動(dòng),并接受針對(duì)性的培訓(xùn)
2025-12-09
馬女士
流程優(yōu)化:主導(dǎo)門店標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),優(yōu)化管理工具和數(shù)字化應(yīng)用; 3、商品管理:參與選品分析、陳列優(yōu)化,落實(shí)庫(kù)存盤點(diǎn)機(jī)制; 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):整理銷售/客流數(shù)據(jù),編制可視化分析報(bào)告; 5、團(tuán)隊(duì)賦能:組織實(shí)施員工培訓(xùn)
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng) 1人 建筑 瀏覽:63
2025-12-07
翟女士
5、職業(yè)規(guī)劃:激勵(lì)機(jī)制+培訓(xùn)機(jī)制+晉升機(jī)制 6、實(shí)習(xí)福利待遇: (公司培養(yǎng)實(shí)習(xí)生機(jī)制)實(shí)習(xí)薪資2000元,做滿6個(gè)月后進(jìn)行崗位考核后按能力調(diào)薪,畢業(yè)后進(jìn)行崗位考核轉(zhuǎn)正按能力定薪,轉(zhuǎn)正工資5000,公司每年做一次崗位技能評(píng)價(jià)
2025-12-06
蘇工
適應(yīng)不定期加班工作; 薪酬福利: 1、雙休制,五險(xiǎn),享受法定假日,上班時(shí)間8:30-12:00 14:15-17:45; 2、其他福利:年終獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,交通補(bǔ)貼,差旅費(fèi)補(bǔ)貼,員工培訓(xùn)
約 59 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 8%
    3K
  • 17.3%
    4K
  • 25.6%
    5K
  • 19.1%
    6K-8K
  • 7.4%
    8K-1W
  • 4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 大專
    0.4%
  • 本科
    0.4%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.4%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.4%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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