2000餐廳服務員

一、【工作內容】 1、根據制度標準全面負責餐廳日常經營和管理工作；? 2、對餐廳營業額、成本、利潤、人員發展、顧客滿意度、產品品質、食品安全方面負責，帶領全餐廳伙伴共同達成各項KPI目標；? 3、負責餐廳團隊建設、培養和管理，提高餐廳的服務質量和員工素質，打造高效率團隊。 二、【任職資格】 1、高中及以上學歷，專業不限，2年以上餐飲管理工作經驗； 2、積極主動，對服務行業充滿熱情，具有客戶服務意識； 3、良好的執行力和理解力，強烈的工作責任心。 三、【職業發展通道】 初級店長—中級店長—資深店長—初級督導—中級督導—資深督導—運營主管—運營經理 每半年有一次晉升機會，一至兩年內可以晉升到督導職級 四、【薪資福利】 薪資：底薪+績效+入股分紅，綜合薪資6000-15000元/月 福利： 1、免費食宿+免費工服+免費培訓 2、春節、端午節、中秋節等年節福利 3、帶薪年假滿一年4天，每滿一年增加1天 4、入職滿一年工齡補貼100元/月，每滿一年增加100元 5、另外還有婚慶禮金、生日福利、生育禮金等等 6、每季度舉辦一次員工團建活動； 7、每月、每年進行評優、PK，頒發榮譽證書和獎金； 8、不定期參加公司內外部專業的技能或管理類培訓（帶薪） 9、有機會成為公司合伙人，并獲得公司創業基金申領機會。 我們——愿意為你提供高水平的工資、豐厚的業績獎金，更重要的是為你搭建事業發展的舞臺 你們——踏實的腳步，邁向成功，拒絕平庸 目前我們在南寧有二十多家門店，門店數量正在快速擴張中，發展平臺非常好，晉升空間大，我們的成長邀請你一同參與!

工作職責： 1、整體把控門店運營 2、營業額數據分析 3、團隊建設，人才培養 4、對外事項處理 任職要求： 1、大規模連鎖餐飲店3年以上工作經驗 2、樂觀開朗積極向上，熱愛餐飲行業 3、具有邏輯思維、應變能力、溝通協調能力，有較強的服務意識、責任感和團隊精神

崗位職責： 1、負責門店管理，指導門店各部門按系統管理要求，執行各項流程及標準，確保顧客滿意度。 2、負責門店人員管理，帶領管理團隊做好人員招募、培養、保留的工作，確保團隊具備高戰斗力。 3、根據本年度經營目標及工作重點制定經營計劃，并執行當季市場推廣活動，達成各階段業績目標。 任職資格： 1、高中及以上學歷， 2、有2年以上餐飲連鎖管理工作經驗，有系統化工作經驗優先考慮； 3、性格活潑開朗、表達能力強，善于溝通，具有較強的溝通能力及交際技巧； 4、有一定的電腦辦公軟件操作能力，能善于分析門店的數據，從數據中發現問題。

招食堂經理助理，要求2-3年以上工作經驗，有想法，略懂電腦操作，拒絕手機黨。待遇4000左右，暑假寒假有帶薪，月休4天，有年終獎，節日福利，轉正后有五險 職位招聘1-2人

負責門店日常經營管理，保證餐廳在有序、穩定的狀態下運行，提升顧客滿意度， 對全店成本與費用的有效控制負責， 有一定的餐飲3年以上管理經驗， 熟悉餐廳的各項管理工作流程和管理規范。

一、職位描述： 負責所在餐廳的QSC、人員、營業額、利潤的目標，通過公司“王者學院”短期內具備店面營運管理能力，成為獨當一面的餐飲專業管理人才。 二、任職要求： 大專以上學歷，有一定的管理、溝通、協調和執行能力，有餐飲行業相關工作經驗的優先考慮。 三、薪酬待遇： 1.實習期工資3500-4000元/月，包兩餐； 2.轉正后3500-5000元/月+補貼+福利+獎金+年終紅包； 四、晉升平臺： 餐廳經理—區域經理—營運督導—運營總監—副總—總經理—合伙人—股東 五、福利待遇： 1.享受國家法定節假日、生日等各類帶薪休假，工齡獎、節日福利及值班補貼； 3.優秀員工享受每年帶薪旅游或進修學習； 4.每月定期組織聯誼活動和提供管理培訓學習； 5.與公司共同開店，享受無風險投資，成為創業合伙人； 6.達到一定職位，成為公司合伙人甚至股東。 （南寧、百色、崇左、防城港、河池、武鳴、賓陽）

全面負責餐廳的日常運營和管理，確保餐廳的正常營業和高效運作。 制定和執行餐廳的各項管理制度和流程，包括服務規范、衛生標準和品質要求等。 負責餐廳員工的招聘、培訓和管理工作，提升員工的服務意識和專業技能。 監督和指導員工的工作，確保服務質量和客戶滿意度。 負責餐廳的財務管理，包括成本控制、費用管理和利潤目標等。 建立和維護良好的客戶關系，處理客戶投訴和反饋。

1、全面負責門店管理及運作，確保門店正常運營 2、負責協調各部門進行人員管理、物料管理、設備管理、清潔管理 3、負責對突發事件等方面的工作預防、處理； 4、負責全店成本與費用的有效控制 5、負責公司制定營業目標的有效落實與達成 6、負責門店員工的個人成長培訓與關懷 7、負責與顧客進行良好溝通，有效地處理客人的意見和投訴，維護客戶關系，提高客戶滿意度 8、負責領導門店，組織帶領下屬完成經營指標與利潤指標。 任職要求 1、至少2年以上大型餐飲管理崗位工作經驗，具備時尚餐飲等知名連鎖品牌管理經驗者優先； 2、年齡25-38周歲，具備一定的餐飲營銷策劃能力； 3、具有良好的溝通能力和解決問題的能力，具備較強的領導能力和執行力； 4、具備良好的團隊管理能力和溝通能力，同時能承受較大的工作強度與工作壓力。

1.門店體系管理 2.維護公司和員工關系 3.數據化運營門店 4.統籌管理門店 5.數據化管理門店 6.門店危機處理意識 7.顧客滿意度 8.線上線下活動的落地實施及結果反饋

餐飲店長 餐廳主營：商務簡餐、養生靚湯、果汁、奶茶、咖啡。 崗位描述 1、負責對店內運營進行全程監督，以確保服務質量，提升顧客就餐體驗； 2、負責對店內的環境衛生進行全程監督，確保環境衛生符合公司標準； 3、指定并執行銷售策略，提升營業額與客戶滿意度，管理門店預算，控制損耗，優化毛利率。 4、負責門店人員的排班、培訓及日常人員管理工作； 5、及時向上級匯報門店運營數據和工作進展及結果，不拖沓工作，及時完成工作，保持高效率工作。 崗位要求: 1、有2年以上咖啡奶茶店店長經驗者優先； 2、熟悉茶餐廳運營流程，有團隊領導能力和具備優秀的組織協調與溝通能力； 3、對食品安全與服務質量有嚴格的把控意識； 4、責任心強、執行力強。 薪資范圍：5-7K+其他福利 上班時間：具體時間會根據門店實際情況作調整，排班制休息。 工作地點：南寧市青秀區金湖路東方商務港A座一樓