職位描述
工作職責/Job Description
1、為管理層提供人力資源指導;
2、管理和解決員工關系問題;進行有效、徹底和客觀的調查。
3、深入了解與員工日常管理相關的法律要求,降低法律風險并確保合規性。
4、提供日常績效管理指導(例如:輔導、咨詢、職業發展等)。
5、與管理層和員工密切合作,以改善工作關系、建立士氣并提高生產力和保留率。
6、為新員工、晉升和調動制定合同條款。
7、為業務部門重組、勞動力規劃和繼任規劃提供指導和意見。
8、需要對業務部門的財務狀況、中期計劃、文化和競爭保持有效的業務知識水平
9、執行分配的其他相關職責。
技能要求/Capability Requirements :
1、優秀的口頭和書面溝通技巧。
2、出色的人際交往和客戶服務技巧。
3、出色的組織能力和對細節的關注。
4、能夠理解、解釋和應用適用法律、法規、條例和政策內容。
5、能夠全面了解組織的層次結構、工作、資格、薪酬實踐以及與這些因素相關的管理實踐。
6、有很強的分析和解決問題的能力。
7、精通office辦公軟件。
崗位等級分為M4/M5/M6/M7
M4:有一定工作經驗,有基本的理論知識,具備業務相關知識水平(懂業務)——3700-4500元
M5:為各部門提供咨詢和指導,能幫助各部門改善工作,提高生產力和效率(幫助業務發展);——4500-5500元
M6:能幫助和提升每個員工的能力,激發員工的最大潛能(提升員工)——5500-6500元
M7:參與和提出企業發展規劃建議,管理團隊——6500-8000元
薪資福利/Salary & Benefits:
薪資構成:底薪+績效獎金+全勤獎+五險,月綜合收入4000-8000元,每月15號為發薪日;
工作時間:上午9:00~12:00,下午13:30~18:30,大小周
公司簡介
東莞銀勝機床配件自創立15余年來,不斷用心經營,一直堅持秉乘“品質第一、信譽至上、精益求精、互惠互利”的企業發展方針,深受國內外各廣大新老戶的讚譽。公司經銷的產品行銷臺港、江浙、珠江三角洲、東北重工業區等全國各大省市,遠銷東南亞、歐美等國家。銷售網路遍及全國各地,已形成一點十店二十六省市的銷售規模。 主要經貿中心香港新界亞洲貿易中心,十個分店陸續分佈華東、華南、華北、東莞長安(中國總部)。在全國26省市均有直銷或代銷我司代理經營產品的經銷商。 公司現已發展成為中港臺品種現貨最具實力的模具五金貿易公司。
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉塘區南寧信息港5號樓1426 查看上班路線
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HRBP5000-6000元南寧-青秀區崗位職責: 1、在充分了解集團業務流程的基礎上協助人資經理設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度; 2、協助人資經理組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異常或投訴情況; 3、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理; 4、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持; 5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新; 6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作; 7、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法; 8、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少1年以上人力資源工作經驗,有互聯網行業從業經驗優先; 3、具有較強的溝通能力及服務意識,具備良好的個人品德和職業操守; 4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2025-12-18
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HRBP5000-7000元南寧-青秀區廣西百益投資有限公司建筑與工程崗位職責: 1.根據公司戰略,定期深入各項目部現場,參加項目例會,理解項目進度、成本、安全、質量等核心指標,洞察業務發展對人才和組織的需求。 2.開展組織診斷、設計、優化組織架構,協助各部門經理進行定崗定編、人才盤點、人才復制,關注項目團隊的健康度與凝聚力,診斷并改進團隊協作、溝通中存在的問題,提升團隊組織戰斗力。 3.建立及優化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準招聘、高效辦理員工入職,并協調項目間的人員調動,確保項目人員及時到位。 4.建立暢通的項目員工溝通渠道,規避用工風險;同時通過項目團建、評優評先、宣傳標桿事跡等方式,增強團隊歸屬感。 5.數據分析:人力成本洞察,人力資源相關數據分析為部門決策提供依據。 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人力資源管理師證優先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨立開展人力管理方案,有工程類相關行業背景者優先,有200人以上員工規模優先。 3.極強的溝通協調能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。 4.結果導向、業務敏銳度、務實、有責任心。2025-12-06
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