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職位描述

一、主要工作內(nèi)容
(一)人事板塊
1.負(fù)責(zé)考勤管理;
2.負(fù)責(zé)薪資核算,社保和商保的增減;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員面試,邀約面試,接待面試,試崗安排,入職辦理;
4.員工關(guān)系管理,新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同;
5.公司規(guī)章制度的落地執(zhí)行;
6.成為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(二)行政板塊
1.負(fù)責(zé)后勤采購(gòu)和部分生產(chǎn)采購(gòu)(走采購(gòu)流程),采購(gòu)入庫(kù)登記,采購(gòu)認(rèn)領(lǐng)登記;
2.倉(cāng)庫(kù)水電費(fèi)核對(duì);
3.宿舍水電費(fèi)核對(duì)、收集,設(shè)備報(bào)修;
4.組織氛圍建設(shè)方面:組織員工生日會(huì)活動(dòng),組織季度聚餐團(tuán)建活動(dòng);
5.固定資產(chǎn)臺(tái)賬的更新和維護(hù),固定資產(chǎn)的半年度和年度盤(pán)點(diǎn)。
二、任職資格條件
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
3.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和洞察力。
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,品行端正,有親和力,有上進(jìn)心。
三、上班時(shí)間
1.夏令時(shí):9:00-12:00 13:30-18:30
2.冬令時(shí):9:00-1200 13:00-18:00

上班地點(diǎn)

工作地址: 中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)海德路15號(hào)信泰云倉(cāng)-南寧園區(qū)2號(hào)庫(kù)U1單元辦公夾層200平米 查看上班路線

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HRBP
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、在充分了解集團(tuán)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助人資經(jīng)理設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度; 2、協(xié)助人資經(jīng)理組織績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況; 3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理; 4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新; 6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作; 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),具備良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守; 4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
2025-12-18
HRBP
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,定期深入各項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng),參加項(xiàng)目例會(huì),理解項(xiàng)目進(jìn)度、成本、安全、質(zhì)量等核心指標(biāo),洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才和組織的需求。 2.開(kāi)展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行定崗定編、人才盤(pán)點(diǎn)、人才復(fù)制,關(guān)注項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的健康度與凝聚力,診斷并改進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通中存在的問(wèn)題,提升團(tuán)隊(duì)組織戰(zhàn)斗力。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫(kù)、評(píng)估評(píng)價(jià)體系,精準(zhǔn)招聘、高效辦理員工入職,并協(xié)調(diào)項(xiàng)目間的人員調(diào)動(dòng),確保項(xiàng)目人員及時(shí)到位。 4.建立暢通的項(xiàng)目員工溝通渠道,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);同時(shí)通過(guò)項(xiàng)目團(tuán)建、評(píng)優(yōu)評(píng)先、宣傳標(biāo)桿事跡等方式,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感。 5.數(shù)據(jù)分析:人力成本洞察,人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析為部門決策提供依據(jù)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨(dú)立開(kāi)展人力管理方案,有工程類相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先,有200人以上員工規(guī)模優(yōu)先。 3.極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問(wèn)題的能力和同理心。 4.結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)敏銳度、務(wù)實(shí)、有責(zé)任心。
2025-12-06
2855************
南寧-青秀區(qū)-華豐城
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2025-12-05
許順根
廣西能奕供應(yīng)鏈管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西能奕供應(yīng)鏈管理有限公司
所在行業(yè) 包裝/服飾/服裝
成立時(shí)間 5年(2020年9月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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