職位描述
一、工作內(nèi)容
(一)人事板塊
1.負(fù)責(zé)招聘,主要包括拓寬、更新和維護(hù)招聘渠道,邀約,面試,安排試崗,辦理入職手續(xù),更新員工花名冊,安排和跟進(jìn)新員工入職體檢等。
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),擔(dān)任帶班老師,組織和安排新員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)企業(yè)文化、人事行政制度以及安全生產(chǎn)模塊的培訓(xùn),做培訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)檔案歸檔,更新培訓(xùn)課件。
3.績效管理:負(fù)責(zé)收集和審核倉員工每月績效等級,協(xié)同主管開展月度員工績效面談,輸出績效面談記錄。
4.薪酬管理:每月提交倉員工績效等級,工資基礎(chǔ)信息表給財務(wù),工資下發(fā)后員工有疑問負(fù)責(zé)答疑。
5.員工關(guān)系管理:主要包括勞動合同的簽訂和續(xù)簽,協(xié)同倉主管等處理其他員工關(guān)系問題。
6.晉升管理:收集晉升名單,審核晉升人員是否符合晉升資格,在晉升提報表上寫評語提交給上級,組織晉升述職匯報,員工花名冊和釘釘系統(tǒng)后臺調(diào)整崗級,協(xié)同倉經(jīng)理、主管開展員工晉升面談,輸出員工晉升面談表。
7.日常基礎(chǔ)工作:做考勤和日報,跟進(jìn)業(yè)務(wù)臨時工使用需求,對接勞務(wù)用人需求,核算臨時費(fèi)用,監(jiān)控和管理勞務(wù)上臨時工的質(zhì)量。
(二)行政板塊
1.開展組織氛圍建設(shè):組織季度聚餐、員工生日會,策劃和實施員工趣味活動。
2.倉庫設(shè)備維修:倉庫各類設(shè)備維修,主要包括面單打印機(jī)、打包機(jī)、噴碼槍、打托機(jī)和叉車的維修,監(jiān)控和網(wǎng)絡(luò)維修等。
3.采購管理:負(fù)責(zé)月初和月末的采購需求收集,采購尋源,走采購流程,跟進(jìn)采購到貨和驗收入庫,包括耗材和固定資產(chǎn)的采購。
4.固定資產(chǎn)管理:管理和維護(hù)公司固定資產(chǎn),包含固定資產(chǎn)臺賬的更新和維護(hù),固定資產(chǎn)采購和調(diào)撥登記,盤點(diǎn)固定資產(chǎn),固定資產(chǎn)報廢走固定資產(chǎn)報廢申請等。
5.會議管理:組織和協(xié)同業(yè)務(wù)開展倉周例會,月度單倉安全生產(chǎn)會議,輸出會議紀(jì)要,上傳云盤歸檔。
6.員工內(nèi)購:內(nèi)購數(shù)量和金額的收集,內(nèi)購回來分配和發(fā)放內(nèi)購。
7.管理保潔和保安,保證倉庫衛(wèi)生干凈整潔,倉庫秩序良好。
8.安全臺賬的更新,包括跟進(jìn)高位叉車保養(yǎng)、倉庫消殺作業(yè)跟進(jìn)。
9.倉庫每月水電費(fèi)核對,員工住宿管理,宿舍水電費(fèi)繳納跟進(jìn)。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
二、上班時間
9:00-12:00 13:00-18:00(夏令時:13:30-18:30),單休
三、薪酬福利待遇
1.薪資:4-6K/月
2.福利:五險,年終獎;開工紅包,節(jié)日禮品福利,季度聚餐和員工生日會,帶薪年假。
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上班地點(diǎn)
工作地址:
中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)海德路15號信泰云倉-南寧園區(qū)2號庫U1單元辦公夾層200平米 查看上班路線
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HRBP5000-6000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、在充分了解集團(tuán)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助人資經(jīng)理設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度; 2、協(xié)助人資經(jīng)理組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況; 3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理; 4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新; 6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作; 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識,具備良好的個人品德和職業(yè)操守; 4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2025-12-18
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HRBP5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西百益投資有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,定期深入各項目部現(xiàn)場,參加項目例會,理解項目進(jìn)度、成本、安全、質(zhì)量等核心指標(biāo),洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才和組織的需求。 2.開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行定崗定編、人才盤點(diǎn)、人才復(fù)制,關(guān)注項目團(tuán)隊的健康度與凝聚力,診斷并改進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作、溝通中存在的問題,提升團(tuán)隊組織戰(zhàn)斗力。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準(zhǔn)招聘、高效辦理員工入職,并協(xié)調(diào)項目間的人員調(diào)動,確保項目人員及時到位。 4.建立暢通的項目員工溝通渠道,規(guī)避用工風(fēng)險;同時通過項目團(tuán)建、評優(yōu)評先、宣傳標(biāo)桿事跡等方式,增強(qiáng)團(tuán)隊歸屬感。 5.數(shù)據(jù)分析:人力成本洞察,人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析為部門決策提供依據(jù)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨(dú)立開展人力管理方案,有工程類相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先,有200人以上員工規(guī)模優(yōu)先。 3.極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。 4.結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)敏銳度、務(wù)實、有責(zé)任心。2025-12-06
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市場部HRBP6000-10000元南寧-青秀區(qū)-華豐城※您的加入能給我們帶來新的活力,我們也能贈你無限的發(fā)展空間 內(nèi)容要求職責(zé)真實,所以請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容,合適在投遞簡歷 工作內(nèi)容 崗位職責(zé)培訓(xùn) 績效統(tǒng)計分析 企業(yè)文化建設(shè) 人才梯隊搭建 組織人才發(fā)展 人力資源規(guī)劃 需要你負(fù)責(zé) —— 負(fù)責(zé)對接市場部管理者及員工各方面人事問題的對接處理,對接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地對組織機(jī)制人才的支持需要 負(fù)責(zé)相關(guān)HRBP工作整體對接及項目工作規(guī)劃落地,確保項目時間進(jìn)展 負(fù)責(zé)人事制度理念項目等在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的宣貫落地,對接HR整體戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地達(dá)成 需要你具備 —— 1.本科及以上學(xué)歷 2.豐富的業(yè)務(wù)HR工作經(jīng)驗,善于將HR專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為能力落地到業(yè)務(wù)成長當(dāng)中,5年以上工作經(jīng)驗 3.具有較豐富的選址招商品牌認(rèn)知及業(yè)務(wù)管理邏輯認(rèn)知,對業(yè)務(wù)成長和發(fā)展的一般規(guī)章,機(jī)制有清晰認(rèn)知 4.具有較好的抗壓能力和情緒管理能力,能夠應(yīng)對突發(fā)工作的挑戰(zhàn); 5.有零售行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先 6.有較強(qiáng)的成就動機(jī),協(xié)作能力良好 我們能提供 —— 專業(yè)的培訓(xùn) 適合人力資源扎根和發(fā)展的土壤 完善公平的晉升渠道和考核體系 如果你符合我們的要求,萬辰集團(tuán)南部中心歡迎您的加入2025-12-05
許順根
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行業(yè)招聘
- 廣西能奕供應(yīng)鏈管理有限公司
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