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職位描述

崗位職責:
1. 根據行業的特性,結合公司的戰略目標,分析各部門的人力資源需求。
2. 負責招聘計劃制定及人才的選育留汰,確保關鍵崗位及時補充合適人才。
3. 處理員工關系問題,包括咨詢、投訴、糾紛調解等,維護和諧勞動關系。
4. 設計與實施員工培訓計劃,提升員工的專業技能和服務水平,促進員工成長。
5. 制定與執行績效考核體系,確保績效管理的公正性和有效性,激勵員工達成業績目標。
6. 根據市場狀況和公司政策,制定具有競爭力的薪酬福利方案,確保薪酬結構的合理性。
7. 構建人才梯隊,為公司的中高層管理及關鍵技術崗位培養后備力量。
8.制度、文化的優化及落地。
9.組織企業文化活動,增強員工對企業的認同感和歸屬感。
10.進行人力資源數據的收集、統計和分析,為管理決策提供數據支持。
11.確保人力資源管理符合相關法律法規,防范人力資源管理風險。
任職要求
1. 本科及以上學歷,35歲以下、人力資源管理、企業管理或相關專業優先。
2. 具有3年以上人力資源相關工作經驗,有互聯網大廠、國企同類崗位經驗者優先。
3. 熟悉人力資源管理各項實務操作,具備良好的招聘、培訓、薪酬福利管理能力。
4. 具備出色的溝通和協調能力,能與業務部門進行有效溝通,理解并傳達業務需求。
5. 具有敏銳的問題發現和解決能力,能快速應對人力資源管理中的各種問題。
6. 具有團隊合作精神,能夠承受工作壓力,適應快節奏的工作環境。
7.熟練操作Office辦公軟件,具備良好的數據處理和分析能力。
8. 熟悉國家勞動法律法規及人力資源相關政策和標準。
工作地點:百色市右江區

公司簡介

廣西渡堂山投資有限責任公司以餓了么外賣城市生活板塊為核心,深耕本地生活服務領域,不僅為餓了么外賣商家提供全方位、精細化的運營支持,還不斷拓展業務邊界,涵蓋餐飲、零售、生活服務等多元業態,力求打造一個全品類、一站式的本地生活服務平臺,滿足消費者日益多樣化的需求。
客戶群體
我們的客戶群體以餓了么外賣商家為主,同時也服務于廣大消費者。對于商家,我們是貼心的合作伙伴,提供流量扶持、營銷策劃、數據分析等服務,助力商家提升銷量、打造品牌;對于消費者,我們是便捷的生活助手,通過豐富多樣的商品和服務選擇,以及高效、準時的配送體驗,讓消費者盡享本地生活的便利與精彩。
發展歷程
自2021年成立以來,公司迅速發展壯大。從最初的單一城市業務拓展到如今的南寧武鳴(含里建)、南寧橫州、百色右江三個城市,業務版圖不斷擴大,市場影響力持續增強。
團隊規模與文化
目前,公司員工總數近五百人,匯聚了一批來自不同專業背景、懷揣熱情與夢想的優秀人才。我們注重團隊建設,倡導“團結協作、共同成長”的文化氛圍。在這里,你將與一群志同道合的伙伴并肩作戰,共同面對挑戰、分享成功。公司定期組織各類團建活動、培訓課程和交流分享會,旨在提升員工的專業技能、拓寬視野,同時增強團隊凝聚力,讓大家在輕松愉悅的環境中工作與成長。
加入我們
如果您渴望在充滿活力的團隊中施展才華、實現價值,請加入我們!我們為你提供具有競爭力的薪酬福利、廣闊的職業發展空間以及豐富的培訓資源。在這里,你將有機會參與到公司的核心業務運營中,見證并推動本地生活服務行業的蓬勃發展;你將與優秀的同事攜手合作,共同為打造優質的本地生活平臺貢獻力量;你將享受到公司提供的全方位關懷與支持,實現個人職業目標與生活理想的雙贏。
我們期待你的加入,讓我們攜手共進,開啟本地生活服務的新篇章,為消費者創造更加美好、便捷的生活體驗!

上班地點

工作地址: 百色右江區餓了么3樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

HRBP
5000-6000元
南寧-青秀區
崗位職責: 1、在充分了解集團業務流程的基礎上協助人資經理設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度; 2、協助人資經理組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異常或投訴情況; 3、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理; 4、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持; 5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新; 6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作; 7、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法; 8、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少1年以上人力資源工作經驗,有互聯網行業從業經驗優先; 3、具有較強的溝通能力及服務意識,具備良好的個人品德和職業操守; 4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2025-12-18
HRBP
5000-7000元
南寧-青秀區
崗位職責: 1.根據公司戰略,定期深入各項目部現場,參加項目例會,理解項目進度、成本、安全、質量等核心指標,洞察業務發展對人才和組織的需求。 2.開展組織診斷、設計、優化組織架構,協助各部門經理進行定崗定編、人才盤點、人才復制,關注項目團隊的健康度與凝聚力,診斷并改進團隊協作、溝通中存在的問題,提升團隊組織戰斗力。 3.建立及優化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準招聘、高效辦理員工入職,并協調項目間的人員調動,確保項目人員及時到位。 4.建立暢通的項目員工溝通渠道,規避用工風險;同時通過項目團建、評優評先、宣傳標桿事跡等方式,增強團隊歸屬感。 5.數據分析:人力成本洞察,人力資源相關數據分析為部門決策提供依據。 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人力資源管理師證優先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨立開展人力管理方案,有工程類相關行業背景者優先,有200人以上員工規模優先。 3.極強的溝通協調能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。 4.結果導向、業務敏銳度、務實、有責任心。
2025-12-06
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廣西渡堂山投資有限責任公司招聘:公司標志 logo
廣西渡堂山投資有限責任公司
所在行業
成立時間 4年(2021年9月2日)
企業性質 有限責任
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