職位描述
崗位名稱：人力資源及行政經(jīng)理
崗位目的：
1） 分析人力資源工作重點，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性；
2） 招募、選聘、配置、培養(yǎng)、激勵組織內(nèi)員工，確保公司組織有效性、人力資源優(yōu)勢及團隊競爭力；
3） 監(jiān)督執(zhí)行人力資源任務(wù)、流程，確保人力資源團隊績效目標(biāo)達(dá)成，與公司相關(guān)各部門良好協(xié)作。
匯報關(guān)系：副總經(jīng)理
核心職責(zé)：
1） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定公司整體人力資源規(guī)劃及年度部門工作計劃；
2） 負(fù)責(zé)人力資源各項規(guī)章制度、流程及員工手冊的制訂、執(zhí)行及維護更新工作；
3） 監(jiān)控、執(zhí)行公司各項人力資源數(shù)據(jù)、勞動合同、員工檔案、人事手續(xù)等基礎(chǔ)運營工作；
4） 負(fù)責(zé)公司招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理及員工關(guān)系等模塊的日常運營及相關(guān)工具開發(fā)；
5） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人員現(xiàn)狀，協(xié)助管理層制定人才管理方案，并負(fù)責(zé)跟進實施；
6） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通工作，及時掌握傳達(dá)員工心態(tài)、訴求、合理化建議；
7） 統(tǒng)籌管理公司車輛、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境及用品等行政事務(wù)；
8） 管理公司公章證件、專利、信息平臺等事務(wù)；
9） 負(fù)責(zé)本部門團隊管理，崗位設(shè)置、工作委派及人員發(fā)展。
任職要求：
1） 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2） 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上人力資源經(jīng)理背景；
3） 良好的商業(yè)知識和戰(zhàn)略性思維；
4） 精通各項勞動法規(guī)和人事政策，豐富的勞動用工實操經(jīng)驗；
5） 良好的職業(yè)道德操守，為人公正、誠信具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格；
公司簡介
本公司經(jīng)營日用品（木制，五金）出口業(yè)務(wù)20年。現(xiàn)有員工20多人，辦公室370平方米。是南寧市骨干出口企業(yè)之一。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事主管4500-5000元桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 本科以上 5年以上桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷要求，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程； 3.熟練掌握績效考核，績效反饋，流程制度建設(shè)； 4.精通辦公自動化軟件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的時間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。1小時內(nèi)
趙女士人事經(jīng)理 -
崗位信息 1、負(fù)責(zé)全流程招聘體系，通過多平臺渠道拓展、引吸人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供給。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才盤點與繼任者計劃，識別并發(fā)展高潛人才，構(gòu)建公司核心人才梯隊，確保組織能力的可持續(xù)性與業(yè)務(wù)連續(xù)性。 3、系統(tǒng)性地梳理、詮釋公司核心價值觀，并策劃各類文化落地活動，將文化融入員工體驗，塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。 行業(yè)信息 1、市場多---全球80多個國家、國內(nèi)四省 4、行業(yè)佳----自主礦石、自主研發(fā)、自動化生產(chǎn) 5、公司優(yōu)----華南地區(qū)唯一一家大型涂料生產(chǎn)基地 任職資格 1、認(rèn)可涂料建材行業(yè)，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管經(jīng)驗 3、有事業(yè)心
1小時內(nèi)
莫女士
經(jīng)理
酒店人力資源經(jīng)理
7000-9000元
桂林-陽朔縣
大專以上
3年以上
陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司
酒店/旅游
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、主導(dǎo)招聘流程，吸引并篩選合適的酒店行業(yè)人才； 3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平； 4、建立和維護績效評估體系，激勵員工提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量； 5、處理員工關(guān)系，營造積極健康的工作環(huán)境，解決沖突與問題。 任職要求： 1、熟悉酒店行業(yè)人力資源管理，具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題； 3、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo)； 4、了解勞動法及相關(guān)人事政策，能夠合法合規(guī)管理人力資源； 5、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
1小時前
關(guān)小姐
人事專員
人事主管
5000-8000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓
大專以上
5年以上
廣西桂林市健康家園投資有限公司
制藥/生物工程
【請詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗， 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作， 歡迎加入我們家園森態(tài)吧??！ 崗位職責(zé)： 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃，推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的績效管理制度，激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉企業(yè)核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認(rèn)同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)與管理，培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求： 年齡：28-45歲 知識要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論，掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略，能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 性別：不限 技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式，能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 學(xué)歷：大專學(xué)歷及以上 身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗 能力要求：組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進 行業(yè)經(jīng)驗：有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求： 團隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力 籍貫：不限 必備項： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險 加分項： 1-有零售門店行業(yè)，尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 家園森態(tài)-總部工作地址： 桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈
1小時前
黃女士
人事專員
人力資源經(jīng)理/主管
5000-10000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
北京國影視界動畫科技有限公司柳州分公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等。 2. 建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。 3. 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。 任職要求：會用電腦，會制作短視頻，會使用簡單的AI功能 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方利益。 2. 擁有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜情況。 3. 具備良好的組織能力和執(zhí)行力，能夠高效推進項目進展。 崗位：業(yè)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、招商總監(jiān)、運營總監(jiān)、銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、人力總監(jiān)等
10小時前
陳先生
人事主管HR
6000-8000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
柳州市優(yōu)昊房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘面試、入離職等一系列工作；日常的行政檢查和采購工作。 任職要求： 能熟練運用辦公軟件，工作積極有責(zé)任心，有人事經(jīng)驗者優(yōu)先 薪資待遇：底薪＋提成＋獎金 上班時間：9:00-12:00,14:00-18:00，中間午休兩個小時，公司包中餐
10小時前
蘇經(jīng)理
人力資源經(jīng)理/主管
4000-6000元
柳州-鹿寨縣
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理梳理優(yōu)化項目公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、部門職責(zé)。 2、組織編制修訂項目公司各崗位說明書。 3、審核項目公司人員編制計劃。 4、定期收集人力資源相關(guān)制度調(diào)整建議，進行修訂完善，報行政人事經(jīng)理審定后執(zhí)行。 5、組織制定公司年度員工培訓(xùn)計劃，經(jīng)行政人事經(jīng)理審定后組織實施。 6、通過各種招聘渠道發(fā)布相關(guān)人員的招聘信息，并對應(yīng)聘人員進行初次面試。 7、對新員工進行入職培訓(xùn)，包含公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，組織培訓(xùn)人員填寫培訓(xùn)反饋單并撰寫培訓(xùn)總結(jié)。8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理 9、協(xié)助行政人事經(jīng)理對項目公司各部門員工進行績效考核評估工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果。 10、負(fù)責(zé)建立、管理、更新公司員工的人事檔案，及時更新公司員工的花名冊和人員異動表。 11、向社保機關(guān)申報公司每月的社保計劃，并做好相關(guān)人員的新增、減少、轉(zhuǎn)移表。 12、負(fù)責(zé)公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。
10小時前
楊依政
人力資源主管
6000-10000元
柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港
柳州市柳南區(qū)汪家玉服裝經(jīng)營部
服裝/紡織/皮革
人力資源主管的基本職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 篇二 【職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率; 3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理; 4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案; 5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效; 6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議; 7、完成上級安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策; 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 4、 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗， 年以上人力資源管理經(jīng)驗; 5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力; 6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、 7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
10小時前
汪家玉
人力資源經(jīng)理
6000-11000元
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司
計算機軟件
工作內(nèi)容： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘： （1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計劃，實施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 （2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進行勸退，規(guī)避用人風(fēng)險。 3、薪酬福利體系： （1） 組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評審和提薪評審。 （2）每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核： （1）根據(jù)公司經(jīng)營管理要求，制定績效評估體系，建立績效考核體系并組織實施績效管理； （2）對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時了解其中問題。 （3）撰寫月度績效分析報告，整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)，針對考核指標(biāo)項異常的匯總后并進行調(diào)整。 6、行政管理： （1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 （2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 （3）每月審核辦公用品庫存表，考勤表。 崗位要求： 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗，零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2.邏輯清晰，表達(dá)能力強，熱愛零售行業(yè)； 3.會辦公軟件操作。
10小時前
鄧于民
10小時前
黃女士
人事專員
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源人力資源經(jīng)理人事主管人資經(jīng)理人事經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事助理人事專員人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理社保經(jīng)理人力主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力經(jīng)理行政人事專員行政人力資源經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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銷售：食品（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、日用百貨、五金交電、辦公用品、電子產(chǎn)品（除國家專控產(chǎn)品）；企業(yè)營銷策劃，商務(wù)活動策劃，商品信息咨詢（國家有專項規(guī)定的除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：模具制造；模具銷售；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；金屬制品銷售；電子元器件批發(fā)；汽車零配件零售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；先進電力電子裝置銷售；五金產(chǎn)品制造；有色金屬鑄造；鍛件及粉末冶金制品銷售；鍛件及粉末冶金制品制造；金屬切割及焊接設(shè)備銷售；金屬切割及焊接設(shè)備制造；金屬表面處理及熱處理加工；電工機械專用設(shè)備制造；塑料制品制造；塑料制品銷售；通用零部件制造；緊固件制造；緊固件銷售；潤滑油銷售；日用家電零售；電力電子元器件制造；有色金屬合金制造；橡膠制品制造；金屬材料制造；塑膠表面處理；電容器及其配套設(shè)備制造；機械電氣設(shè)備銷售；電氣設(shè)備銷售；電子元器件零售；供應(yīng)用儀器儀表制造；電子元器件制造；建筑材料生產(chǎn)專用機械制造；建筑材料銷售；化妝品零售；化妝品批發(fā)；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；鑄造用造型材料銷售；日用百貨銷售；氣體、液體分離及純凈設(shè)備銷售；氣體、液體分離及純凈設(shè)備制造；環(huán)境保護專用設(shè)備制造；環(huán)境保護專用設(shè)備銷售；橡膠制品銷售；包裝材料及制品銷售；汽車裝飾用品制造；日用電器修理；電工器材銷售；潤滑油加工、制造（不含危險化學(xué)品）；智能車載設(shè)備銷售；智能車載設(shè)備制造；金屬工具制造；照明器具銷售；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售；照明器具制造；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備制造；日用雜品制造；日用雜品銷售；特種勞動防護用品銷售；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；儀器儀表制造；辦公用品銷售；制冷、空調(diào)設(shè)備銷售；制冷、空調(diào)設(shè)備制造；建筑工程用機械制造；電氣設(shè)備修理；風(fēng)動和電動工具銷售；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；電子、機械設(shè)備維護（不含特種設(shè)備）；貨物進出口；技術(shù)進出口；實驗分析儀器制造（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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銷售及加工：金屬材料（除國家專控產(chǎn)品）、水暖器材、塑料制品（除一次性發(fā)泡塑料制品及超薄塑料袋）、消防器材、五金交電、機電設(shè)備、建筑材料（除危險化學(xué)品）、電線電纜。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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建材/五金
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室內(nèi)門窗、生態(tài)木門的制造、銷售;室內(nèi)木門安裝;五金鎖具銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：非煤礦山礦產(chǎn)資源開采；危險化學(xué)品經(jīng)營；原油批發(fā)；成品油批發(fā)；道路貨物運輸（不含危險貨物）；省際普通貨船運輸、省內(nèi)船舶運輸；木材采運（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：貨物進出口；非金屬礦及制品銷售；金屬礦石銷售；金屬材料銷售；煤炭及制品銷售；成品油批發(fā)（不含危險化學(xué)品）；石油制品銷售（不含危險化學(xué)品）；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；水產(chǎn)品批發(fā)；牲畜銷售；建筑材料銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；木材加工；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；非食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；食品進出口；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；報關(guān)業(yè)務(wù)；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；裝卸搬運；港口貨物裝卸搬運活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；國內(nèi)貿(mào)易代理；進出口代理；國內(nèi)貨物運輸代理；國際貨物運輸代理；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；新興能源技術(shù)研發(fā)；新材料技術(shù)研發(fā)；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權(quán)租賃；物業(yè)管理；計算機及辦公設(shè)備維修（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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機電/五金
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食品、圖書（以上兩項，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、蔬菜、水果、生鮮肉類、日用百貨、五金交電零售；卷煙、雪茄煙、罰沒煙草制品零售（憑煙草專賣許可證經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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行業(yè)招聘
- 南寧鼓峰工貿(mào)有限公司
- 所在行業(yè) 五金
- 成立時間 21年（2004年2月4日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
