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職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升降、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)日常行政工作，辦公用品采購(gòu)、考勤等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政相關(guān)專業(yè)，1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；
2、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
薪酬福利：
1、五險(xiǎn)一金；
2、周末雙休；
工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)

公司簡(jiǎn)介

廣西拓博電力有限公司于2013年4月成立，位于南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)濱河路1-1號(hào)中谷藍(lán)楓商務(wù)區(qū)2-13號(hào)，注冊(cè)資金壹仟萬(wàn)元。公司經(jīng)營(yíng)范圍：電力工程總承包、輸變電工程專業(yè)承包、市政公用工程施工總承包、城市及道路照明工程專業(yè)承包、公路交通工程專業(yè)承包、建筑機(jī)電安裝專業(yè)承包、建筑裝飾裝修專業(yè)承包、特種工程專業(yè)承包；電器原件、儀器儀表、線路器材、變壓器、電器設(shè)備維修；五金交電、制冷設(shè)備維修和安裝；銷(xiāo)售：建筑材料、電氣智能化設(shè)備、電力設(shè)備及配件、五金交電、電子產(chǎn)品、安防監(jiān)控設(shè)備、辦公設(shè)備及耗材。公司具有深厚的行業(yè)積累，不僅技術(shù)力量雄厚，而且專業(yè)技術(shù)人員配備齊全。我們始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一、顧客至上、以人為本、科學(xué)創(chuàng)新”的質(zhì)量方針；以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。

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可能感興趣的職位: 行政人事主管
4000-5000元

桂林-七星區(qū)-桂林米粉企業(yè)園
大專以上
4年以上

廣西象嘉農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

本崗位招兩人，就下列人事行政工作進(jìn)行合理分工（每個(gè)人分別做一部分人事工作和新下周工作，這樣合理穿插分工不分家）：一、人力資源工作： 1.招聘配置：協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試（包括聯(lián)系面試官、協(xié)調(diào)面試時(shí)間、準(zhǔn)備面試材料等），跟蹤面試進(jìn)程，反饋面試結(jié)果，協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)。 2.員工入離職與檔案管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)訂、異動(dòng)、離職、退休等手續(xù)的全程辦理；建立、健全員工檔案，及時(shí)更新檔案信息，確保檔案材料的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性，做好檔案的歸檔、保管、借閱和銷(xiāo)毀等管理工作。 3.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與整理，確保考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤；負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備，如員工異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、社保等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與提交并進(jìn)行薪資核算；負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的增減辦理及相關(guān)政策的咨詢解答。 4.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助組織公司各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的初步擬定、培訓(xùn)通知的下發(fā)、培訓(xùn)場(chǎng)地與物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)過(guò)程的協(xié)調(diào)與記錄、培訓(xùn)效果的初步評(píng)估與反饋，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的開(kāi)展并做好相關(guān)記錄。 5.員工關(guān)系：定期組織員工活動(dòng)，包括月度生日會(huì)、新員工關(guān)懷會(huì)等，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍；解答員工關(guān)于人事政策、福利、勞動(dòng)法規(guī)等方面的日常咨詢；協(xié)助處理員工之間的勞動(dòng)糾紛和投訴，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的組織與數(shù)據(jù)收集、分析工作。 6.人事信息系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況一致，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 7.報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：定期整理、匯總?cè)耸孪嚓P(guān)數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等，編制各類(lèi)人事報(bào)表，并進(jìn)行初步的數(shù)據(jù)分析，為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。二、行政工作： 1.辦公環(huán)境與物資管理：（1）負(fù)責(zé)辦公區(qū)域（包括會(huì)議室、茶水間等）的日常環(huán)境維護(hù)與清潔監(jiān)督，確保辦公環(huán)境整潔、有序。（2）負(fù)責(zé)辦公物資（文具、耗材、飲用水、綠植等）的采購(gòu)申請(qǐng)、驗(yàn)收、入庫(kù)、領(lǐng)用登記與管理，控制辦公成本，保障物資充足。 2.會(huì)務(wù)組織與安排：根據(jù)會(huì)議需求，負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂、布置、設(shè)備調(diào)試（如投影儀、麥克風(fēng)等），準(zhǔn)備會(huì)議材料，安排茶歇，并做好會(huì)議記錄與紀(jì)要整理。 3.檔案管理：（1）負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案（包括合同、文件、資料、圖紙、員工檔案等）的收集、整理、分類(lèi)、編號(hào)、歸檔、保管工作，確保檔案的完整性、系統(tǒng)性和安全性。（2）建立健全檔案管理制度和檢索體系，便于檔案的快速查閱和利用；嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱、復(fù)印、銷(xiāo)毀等管理制度，辦理相關(guān)手續(xù)，防止檔案遺失或泄密。（3）定期對(duì)檔案進(jìn)行清點(diǎn)、檢查和維護(hù)，做好防潮、防火、防蟲(chóng)、防盜等工作，對(duì)過(guò)期或作廢檔案按規(guī)定程序進(jìn)行處理。 4.收發(fā)文管理：（1）收文管理：負(fù)責(zé)接收外來(lái)文件、信函、通知等，進(jìn)行登記、編號(hào)、初審，及時(shí)呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)分發(fā)給相關(guān)承辦部門(mén)或人員；跟蹤督辦文件的辦理進(jìn)度，確保文件得到及時(shí)處理，并將辦理結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)，最后將辦畢文件整理歸檔。（2）發(fā)文管理：協(xié)助相關(guān)部門(mén)或人員起草、校對(duì)、排版公司對(duì)外及內(nèi)部發(fā)布的各類(lèi)文件、通知、函件等，確保文件格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確；負(fù)責(zé)文件的編號(hào)、用印申請(qǐng)、印制、分發(fā)，并對(duì)發(fā)出文件進(jìn)行登記、存檔備案。 5.消防管理：（1）協(xié)助制定和完善公司消防安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并組織學(xué)習(xí)和演練。（2）負(fù)責(zé)公司消防設(shè)施、器材（滅火器、消防栓、煙感報(bào)警器等）的日常檢查、維護(hù)與管理，確保其完好有效，并做好檢查記錄；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并協(xié)助整改。（3）定期組織或配合開(kāi)展消防安全宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的消防安全意識(shí)和自救互救能力。（4）負(fù)責(zé)消防通道、安全出口的暢通，確保消防標(biāo)識(shí)清晰、醒目。（5）在節(jié)假日或重要活動(dòng)前，組織專項(xiàng)消防安全檢查。 6.安全管理：（1）協(xié)助建立健全公司內(nèi)部安全管理制度，包括辦公區(qū)域安全、信息安全、財(cái)產(chǎn)安全等。（2）負(fù)責(zé)對(duì)辦公區(qū)域的安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患（如水電安全、門(mén)窗鎖具、監(jiān)控設(shè)備等），對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并協(xié)助處理。（3）協(xié)助處理公司內(nèi)部發(fā)生的小型安全事件，并按規(guī)定上報(bào)；參與公司安全事故的調(diào)查與處理。（4）負(fù)責(zé)公司門(mén)禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理與簡(jiǎn)單維護(hù)，確保其正常運(yùn)行；管理門(mén)禁卡的發(fā)放、回收與權(quán)限設(shè)置。 7.固定資產(chǎn)管理：參與公司固定資產(chǎn)（如電腦、辦公家具等）的登記、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)廢等管理工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。 8.行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)協(xié)助：負(fù)責(zé)收集、整理行政相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定協(xié)助辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 9.其他事務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與行政相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合人事專員開(kāi)展輔助性的工作。

1小時(shí)內(nèi)

象小嘉

HR; 人事行政主管
5000-8000元

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園
大專以上
3年以上

桂林清研皓隆新材料有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞； 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等； 4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、與上級(jí)公司對(duì)接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。任職要求： 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力； 3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題； 4、有主人翁精神，主動(dòng)性強(qiáng)； 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

1小時(shí)內(nèi)

劉女士

人事部; 人事主管
5000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。

20小時(shí)前

2731453243@qq.com; 人事主管（廣西貴港）
5000-6000元

貴港-覃塘區(qū)

深圳市茵諾圣生物科技有限公司

崗位職責(zé)： 1、完成公司招聘任務(wù)，負(fù)責(zé)人員的選、育、留、用； 2、員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)模塊； 3、溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作、保證跨部門(mén)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、全面負(fù)責(zé)人事行政部管理； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。任職要求： 1、25-32歲，統(tǒng)招人力資源大專以上學(xué)歷； 2、3-5年化學(xué)醫(yī)藥或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能單獨(dú)完成人力資源各個(gè)只能模塊工作且不斷改善、創(chuàng)新； 4、具有較強(qiáng)人力資源管理知識(shí)和技能、熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)。五險(xiǎn)一金、包吃住、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、晉升空間大

20小時(shí)前

巫淑姍; 人力資源管理經(jīng)理
10000-11000元

玉林-北流市

北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。

20小時(shí)前

陸振; 人力行政主管
5000-6000元

貴港-港北區(qū)

廣西杭港材料科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

本科以上學(xué)歷，25-45歲，具有人力行政管理3年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)、人員招用育留流程及方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力

20小時(shí)前

鄭煜; 人事主管經(jīng)理
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市豐之林裝飾材料有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問(wèn)題； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效協(xié)調(diào)和合作； 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提升績(jī)效。

20小時(shí)前

王為賢; 人力資源經(jīng)理(base來(lái)賓)
8000-12000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

廣西銘磊維生制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門(mén)的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù)，保障部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門(mén)的人才需求。 5、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。 7、建立有效的績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的，并提供有效的反饋意見(jiàn)和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。任職要求： 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績(jī)效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)各類(lèi)人力資源問(wèn)題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，性格樂(lè)觀積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

20小時(shí)前

韓雪梅

行政主管; 人力資源主管
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。二、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。三、薪酬福利： 1、工資：底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間； 2、公司福利：帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)； 3、員工假期（一個(gè)月4-5天），帶薪年假，節(jié)假日福利，工齡補(bǔ)貼等； 4、上班時(shí)間：8:40-12:00 14:00-18:00。

20小時(shí)前

2731453243@qq.com; 人事經(jīng)理
6000-8000元

貴港-覃塘區(qū)

中山奕安泰醫(yī)藥科技有限公司

負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作，與中山總部對(duì)接，完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門(mén)對(duì)接，有一定的公關(guān)能力，形象氣質(zhì)佳。

20小時(shí)前

黃仲斌