外聯(lián)部部長

1在政府部門從事的工作經(jīng)歷2具有一定的政府關系處理能力

職位描述： 1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度； 2、負責落實礦山年度、季度、月度銷售計劃及執(zhí)行； 3、負責礦山日常行政管理事務； 4、負責對接政府及當?shù)厣鐣P系； 5、有較強的領導能力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調能力、分析問題能力、解決問題能力、承壓能力； 6、積極完成公司交辦的其他工作。 任職要求： 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉礦山日常運營管理； 3、有較強的公關能力協(xié)調政府關系以及社會關系； 4、此崗位需常駐礦山，需應酬。

崗位職責： 1.根據(jù)客戶畫像開拓及維系客戶，協(xié)助上級對接及維護客戶。 2.協(xié)調內外部資源，高效落實業(yè)務過程，推動項目落地，跟蹤項目實施。 3.配合營銷中心開拓市場、洽淡項目；協(xié)助總經(jīng)理商務洽談及商務活動。 4.上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，24-35歲，2年以上市場類工作經(jīng)驗。 2.形象好、禮節(jié)好、有較好的親和力。 3.優(yōu)秀的執(zhí)行力、拓展能力及溝通協(xié)調能力。 4.有政企業(yè)務外聯(lián)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 薪資：基本工資+績效+年終獎勵 福利：提供帶教及培訓+生日津貼+節(jié)日津貼+五險+工齡補貼+旅游獎勵 工作時間：8：45-17：45 大小周工作制 法定節(jié)假日休息

崗位職責 1、對接政府資源及進行客戶關系維護； 2、定期走訪各政府職能部門，維護企業(yè)與政府各職能部門的關系及企業(yè)重要客戶的溝通渠道和良好的互動、合作關系，工作對接、協(xié)調及配合等相關工作； 3、完成領導臨時交辦的其它工作。 任職要求 1、大專以上學歷，形象好，情商高； 2、具有良好組織協(xié)調、溝通談判能力； 3、具有保密意識和服務意識。

負責公司對外部機構、企業(yè)、政府部門、非營利組織等建立聯(lián)系，負責接待及關系維護，有較強的溝通社交能力，溝通時不怯場，有一定的公關及談判能力。 具體薪資視工作能力***

上班無需打卡 【工作內容】 有廣西機關單位、事業(yè)單位、企業(yè)關系，維護客戶，開發(fā)客戶。 【職位要求】 1、 有代步車 2、年齡35-60歲 3、學歷:中專、 大專及以上 4、有工程客戶資源者優(yōu)先 5、有政府人脈資源者優(yōu)先

職位要求：出色溝通和人際交往能力，強商務談判與合作拓展能力，良好組織協(xié)調能力，敏銳市場洞察力，責任心強、積極主動、有團隊合作精神。

崗位職責： 1.拓展和建立與政府相關部門的溝通渠道，維護與政府機構融洽的關系，營造良好的營商環(huán)境； 2.組織公司相關部門參與政府主導的重要活動，推動戰(zhàn)略合作，在政府領導層中提升影響力； 3.負責推進有關政府申報項目，隨時跟進并提出預警、給出工作建議，針對重大項目開展專項公關工作，確保項目進度； 4.負責各級政府領導來訪或公司高層拜訪領導等所涉及到的會議、接待及工作落實； 5.及時了解行業(yè)政策、信息并進行反饋，給高層提供決策依據(jù)； 6.完成上級交辦的其它工作。 任職資格： 1.大專及以上學歷，工作經(jīng)驗、專業(yè)不限(公司會提供培訓）； 2.具備較強的政治敏感度，熟悉國家政策法規(guī)； 3.了解政府架構，熟悉政府事務，熟悉政府有關部門的工作流程優(yōu)先考慮； 4.有政府相關從業(yè)經(jīng)驗，或從事過政府事務工作，熟悉政府組織架構及辦事流程的優(yōu)先考慮； 5.認真負責，條理清楚，溝通能力強，團隊合作能力強，具有良好的協(xié)調和業(yè)務推動能力； 6.有較強的溝通表達能力。

作職責： 1.根據(jù)公司業(yè)務需要，拓展并維護重點政府關系，與相關部門保持良好的溝通； 2.結合公司業(yè)務發(fā)展階段，推進與相關部門的合作，幫助公司獲取政策支持，主導政府專項資金、榮譽資質申報工作； 3.關注重要動態(tài)信息，及時響應各項政策； 4.策劃并執(zhí)行政府合作活動，提高企業(yè)公共形象。 任職資格： 1.本科以上教育背景，有學士學位； 2.8年以上政府事務/政府關系經(jīng)驗，具備公務員經(jīng)驗尤佳，有維護部委關系經(jīng)驗； 3.熟悉AI、軟件等相關領域； 4.具備高校合作經(jīng)驗尤佳。

一、 崗位核心定位 本崗位是醫(yī)館外部流量入口的核心建設者與負責人。您將作為醫(yī)館的“首席外交官”與“地面部隊指揮官”，專職負責開拓并維護與政府（街道、社區(qū)）、企業(yè)及其他機構的戰(zhàn)略合作關系，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的線下義診及健康活動，構建穩(wěn)定高效的引流渠道，并直接對最終的客戶到院量及業(yè)績轉化負責。 二、 崗位職責 1. 渠道戰(zhàn)略開拓與關系維護 政府關系主線： 系統(tǒng)性地開拓、拜訪并維護與目標區(qū)域內各街道辦、社區(qū)居委會、老年協(xié)會、衛(wèi)生服務中心等政府及相關組織的關系，建立長期穩(wěn)定的合作備忘錄，成為醫(yī)館在社區(qū)的官方認可合作伙伴。 企業(yè)客戶開發(fā)： 針對轄區(qū)內的大型企業(yè)、事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)等，開發(fā)企業(yè)員工健康管理、中醫(yī)治未病及職業(yè)病防治講座、年度義診福利等B端服務項目，簽訂合作協(xié)議。 商超異業(yè)合作： 與大型商超、購物中心洽談并落地健康快閃店、駐點咨詢等合作，挖掘流量入口。 2. 義診活動全流程管理與執(zhí)行 活動策劃與談判： 根據(jù)渠道特性，策劃定制化的義診、健康講座、篩查活動方案，并獨立完成與合作方的商務談判，明確雙方權責與目標。 全流程落地執(zhí)行： 負責從場地協(xié)調、物料準備、人員調配、現(xiàn)場流程把控到后期跟進的全鏈條執(zhí)行與監(jiān)督，確保活動專業(yè)、有序、高效。 效果追蹤與轉化： 設計并落實活動現(xiàn)場的客戶信息登記、需求挖掘及后續(xù)跟進流程，確保每場活動的引流數(shù)據(jù)（到店人數(shù)、轉化率）可追蹤、可評估，并直接對活動帶來的營收負責。 3. 義診團隊組建、培訓與管理 團隊組建： 協(xié)同人力資源部門，參與義診所需醫(yī)師、護士、理療師、健康顧問等人員的篩選與配置。 標準化培訓： 開發(fā)并實施《義診標準化服務流程SOP》培訓，內容包括但不限于：統(tǒng)一服務話術、客戶溝通技巧、初步健康評估方法、產(chǎn)品服務轉介流程、現(xiàn)場應急處理及品牌形象維護。 現(xiàn)場管理： 作為義診現(xiàn)場的最高負責人，管理團隊紀律，維護專業(yè)形象，處理突發(fā)狀況，并負責活動后的團隊復盤與績效評估。 4. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化 建立義診活動數(shù)據(jù)看板，核心分析指標包括：活動場次、覆蓋人數(shù)、獲取線索數(shù)、到館率、首診轉化率、單項產(chǎn)品轉化率、活動投入產(chǎn)出比（ROI）。 基于數(shù)據(jù)深度復盤，持續(xù)優(yōu)化渠道策略、活動形式及轉化路徑，提升整體渠道效能。 三、 任職要求 1. 硬性條件與經(jīng)驗 學歷與專業(yè)： 大專及以上學歷，市場營銷、公共關系、醫(yī)學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 3年以上線下渠道拓展、政府關系維護或大型活動地推管理經(jīng)驗。必須具備成功的、可量化的線下引流項目案例。 行業(yè)背景： 有醫(yī)療、大健康、養(yǎng)老或社區(qū)衛(wèi)生服務相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先，深刻理解行業(yè)特性與監(jiān)管要求。 人脈資源： 在本地擁有良好的政府（基層街道、社區(qū)）或企業(yè)資源網(wǎng)絡者，將獲得極大競爭優(yōu)勢。 2. 核心能力 卓越的政府與企業(yè)公關能力： 精通與政府干部、企業(yè)領導的溝通方式，具備強大的商務談判、提案及客情維護能力。 出色的項目運營與執(zhí)行力： 具備將戰(zhàn)略合作落地為具體活動項目的規(guī)劃、組織、協(xié)調和控場能力，能在復雜環(huán)境下確保結果達成。 團隊培訓與領導力： 能夠培訓、激勵和管理一支跨專業(yè)的線下服務團隊，提升整體戰(zhàn)斗力。 強烈的數(shù)據(jù)與結果導向： 一切工作以“有效引流和轉化”為中心，對核心業(yè)務指標有極強的敏感度和責任感。 風險預判與危機處理能力： 能預見并妥善處理活動中的各類突發(fā)狀況和客戶投訴，維護醫(yī)館品牌聲譽。 3. 關鍵個人特質 形象與氣質： 商務形象佳，沉穩(wěn)可靠，能代表醫(yī)館品牌與各層級人士進行正式溝通。 抗壓性與韌性： 能適應高頻次的外出拜訪和業(yè)績壓力，面對挑戰(zhàn)和拒絕能保持積極心態(tài)。 誠信與合規(guī)意識： 在與政府和企業(yè)合作中，堅守合規(guī)底線，言行得體，維護醫(yī)館長期利益。 四、 關鍵績效指標（KPI）方向 渠道建設指標： 新簽約合作街道/社區(qū)/企業(yè)數(shù)量，核心渠道復購率。 活動執(zhí)行指標： 月度/季度義診活動場次，活動總覆蓋人次。 引流轉化指標： 活動線索到館率、活動客戶首診轉化率、渠道活動貢獻營收。 團隊管理指標： 義診團隊培訓覆蓋率、服務標準考核通過率。