欽州人事崗位招聘
桂聘提供2025年12月欽州人事崗位最新招聘,欽南區5條,更多人事崗位招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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管理培訓生
10000-11000元2025-12-23
朱其友有無經驗均可,提供專業培訓
性格開朗、隨和、有親和力和團隊培訓
公司團隊氛圍歡樂,辦公環境舒適高大上,下午茶常備!!!
崗位說明:
1、管理培訓生是作為公司中高層管理人員的培養對象,前期接受基層崗位學習;
2、培訓生將在崗接受完整的市場、行政、人事的綜合技能培訓;
3、從基層做起,通過營銷管理培訓發展為可擔當業務部門骨干或管理人員,獨立開展各項工作;
任職資格:
1、管理能力:有過去團隊管理實習經驗或擔任過學校組織干部工作者優先;
2、個人素質:有較強的責任心、敬業、原則性強、具有親和力;
3、具備良好的溝通能力、協調能力、適應能力。
薪資待遇:無責底薪+高提成+獎金+旅游...
還有更多福利待遇,詳情面談 -
行政/人事專員
4000-5000元2025-12-23
李紅亮人事行政招聘:
【崗位職責】
1、公司人事考核(考勤統計、制度維護、勞動合同辦理、員工績效評估等);
2、公司人事招聘(招聘發布和篩選、企業制度培訓以及企劃方案設計等);
3、公司商務安排(對外接待工作包括酒店餐廳預定、出差應酬和行程規劃等);
4、公司檔案管理(合同文件存檔、管理公司固定資產、辦公用品使用登記、草擬合同文件等);
5、公司規章管理(制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等)。
【崗位條件】
1、專科及以上學歷,有2年以上的人事行政經驗,熟練操作office辦公軟件;
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度,了解勞動法律法規在企業中的運用;
3、具備良好的招聘能力,有責任心,工作細致認真,原則性強,良好的執行力及職業素養;
4、優秀的寫作能力及企劃方案設計,熟悉合同編寫擬定;
5、接受出差工作,需要商務接待、商務應酬,能承受較大的工作壓力;
6、行政管理、文秘、會計等專業類優先錄取。
注:簡歷需留有效聯系電話,否則請勿投送,謝謝! -
房務總監/店長
8000-12000元2025-12-23
韋延海(銷售型)房務總監/店長
該崗位工作地點:南寧市/欽州市
崗位職責
(1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經營指標及規章制度,下達任務并進行統籌實施。
(2)根據市場和酒店客房的銷售情況,參與制定酒店客房價格策略。
(3)根據市場行情及客房銷售情況,對前廳部及客房部的各項服務工作制定改進辦法,并組織實施。
(4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。
(5)定期向總經理匯報前廳部及客房部運行計劃的執行情況、資金運用情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(6)參與對酒店組織結構的規劃和總體經營計劃的制訂工作,進一步優化酒店的客人接待與服務系統。
(7)協調前廳部、客房部與其他各部門之間的關系及內部關系,確保客人接待服務的連貫性。
(8)參考所轄部門內客人投訴及提出問題的情況,做出批示并將客人的意見融入酒店服務政策的制定和實施中。
(9)制定和評估前廳部經理、客房部經理的年度績效考核,審核所轄部門內基層管理人員年度績效考核的標準與方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃,制訂前廳部、客房部各級人員的培訓計劃并組織實施,以提升一線服務人員的綜合素質。
崗位要求
1、學歷要求:酒店管理相關專業,大專以上學歷,年齡45歲以下。
2、工作經驗及年限:五年以上星級酒店管理工作經驗
4、專業技能:對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力
5、通用技能(計算機/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話標準流利(會粵語更好)
6、職業素養及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力 -
人事行政
4000-6000元2025-12-23
李紅亮【崗位職責】 1、公司人事考核(考勤統計、制度維護、勞動合同辦理、員工績效評估等); 2、公司人事招聘(招聘發布和篩選、企業制度培訓以及企劃方案設計等); 3、公司商務安排(對外接待工作包括酒店餐廳預定 …… 、出差應酬和行程規劃等); 4、公司檔案管理(合同文件存檔、管理公司固定資產、辦公用品使用登記、草擬合同文件等); 5、公司規章管理(制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、 …… 【崗位條件】 1、專科及以上學歷,有2年以上的人事行政經驗,熟練操作office辦公軟件; 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度,了解勞動法律法規在企業中的運用; 3、具備良好的招聘能力 -
人力資源經理/主管
4000-5000元2025-12-23
湛柳嘉8、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策 8、領導交辦的其他人事相關事項; 任職要求 : 1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等管理類專業優先考慮 …… ; 2、2年以上績效崗位工作經驗; 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法; 4、熟練使用辦公軟件,有較好的數據分析能力和總結能力; 5、具有較強的溝通協調能力和親和力
約 5 個崗位
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