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  13*******29 2022-02-21
  我覺得不要誤以為外企對人很殘酷。外企很少有人退休的主要原因其實很清楚，我給你列出來。1）外企進入中國的時期不超過30年，絕大多數員工還沒到退休年齡。2）外企的跳槽率很高，40歲-50歲有外企經驗的人有很大的機會轉到私企甚至國企，后來在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年齡的員工，做到退休的自然就少。我在外企30年，當然看到退休的人，不過主要是中高層
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  13*******31 2022-02-21
  所以現在，整個中國區團隊很年輕，都是85后、90后。對于招聘的候選人也很關注年齡，以年輕人為主，年齡偏大基本不會考慮?，F實還是挺殘酷的。 接觸過不少國內客戶，他們一致覺得我們的團隊很年輕。私下也和運營經理聊過這些，常常感慨，外資企業變化無常，連GM說裁都裁了，我們這些人指不定哪天就失業了，現在30多歲，20多歲，年輕有拼勁。等到40歲了，體力精力跟不上，待遇又高，家庭瑣事又多，不裁你裁誰呢？ 個人見解，如果是普通工程師，國內市場業務不發生大的變動的情況下，還是很穩定的，能夠干到40多，50多，只要忍受得了你的領導都比你年齡小，周圍同事都是小朋友。如果是中層管理者，經理、總監這個級別，有很大風險指不定哪天就被裁了，外企人要有心理準備。外企中國區、亞太區的高管則是最不穩定的職業，之前看過一個統計，GM的平均在職時間也就1年到2年左右。 對于外企職場人來說，都要做好中年危機的準備，防患于未然，哪天突然被裁員不至于太被動
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  15*******52 2022-02-21
  制造業，一直待在外資企業，日資，德資，美資企業都待過，日資企業比較特殊不表，說一說歐美外資企業情況。 2018年入職一家德資企業，是細分領域的二大巨頭之一（另一家巨頭同樣來自歐洲），二家巨頭占據了全球七成以上市場，國產主要徘徊在低端。但是整個細分領域市場就那么大，所以并不出名，不是行業內人并不了解。 中國區600-700人左右。生產車間工人300人左右，大部分都是90后，流動量比較大。幾個車間主管，干了很多年的，85后左右。 研發部門，30人左右，幾個經理，75后，小孩快上高中的那種，都是在公司干了5年以上。還有幾個主管，85左右，年輕點的，87, 86這樣，小孩上小學。剩下的是干活的junior engineer，90后。公司待遇不錯，人員流動低，研發人員都是干了很多年的，年齡也偏大