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  18*******11 2022-04-02
  根據勞動法，勞動者主動辭職需要提前30天提交書面通知，那么要怎么通知呢？
  
  首先，書面文件的抬頭，不建議使用“辭職申請書”，而是“辭職通知書”。提前30天辭職這個是勞動者享有的合法權利，唯一的義務就是提前30天通知，而不需要對方回應。辭職理由也可有可無，不需要所謂合理的解釋或者理由，這是你的權利。如果寫了“申請書”字樣，如果后續有糾紛，可能會被解讀為，你的書面通知是在和用人單位協商，申請，那么就是還沒有達成一致，可能申請批準，也可能不批準。所以為了穩妥起見，還是應該使用“通知書”字樣。
  
  其次，通知的形式很多，有的手寫紙檔，有的微信，或者電話口頭，這些都不推薦。最好是用電子郵件方式發送給主管，并抄送HR和自己，確保自己有一個備份。而提交紙質的辭職通知書也不是不行，但是萬一有糾紛就很難取證，有見過高人用快遞寄送到主管和人事，并標注里面為辭職通知書，要求簽收回執，這樣不管是對方簽還是拒收，都有一個證據，你已經履行了通知的義務。
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  19*******86 2022-04-02
  《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  
  也就是說如果過了試用期，勞動者要主動辭職，只需要提前三十天書面通知到用人單位即可，通知期限滿了之后，勞動關系可以視為自動解除，無需獲得用人單位同意。而如果還在試用期，則只要提前三天就可以了。
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  15*******00 2022-04-02
  勞動者離職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
  《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  第三十八條
  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。