融安職場問答

在融安每次開會要用四小時的公司是不是該選擇辭職？

13*******95
2022-02-20
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13*******71 2022-02-20

至于和上司之間產生爭執，甚至扣你績效的問題，歸根到底還是“遠程會議進行中狀況頻發”的問題。如果這份工作僅有這一處不滿意，你完全沒必要因此辭職。辦法總比困難多嘛，不要總是想著“硬件的問題我解決不了”“預算的問題不是我能控制的”，要想你能夠改變的：如果硬件不能解決那就試試軟件，既然公司預算不夠那就用免費的。我希望有一天看到你辭職是因為現在的公司已經不能夠滿足你的發展，你需要更大的平臺，更廣闊的空間；是你拿到了更高的offer，而不是一時意氣用事。遇到問題，解決問題，這才是一個優秀的職場人應當具備的基本思路。抱怨不會讓你心情變好更不能升職加薪，逃避問題只會讓問題越積越多，自己卻絲毫沒有長進。
13*******83 2022-02-21

題主，我想告訴你的是，無論你選擇哪個哪家公司、哪個崗位，都未必能夠100%地順遂自己的意愿。現在的東家，你抱怨“每次開會4小時”；換一家單位，你還會抱怨離家太遠，抱怨工作內容不喜歡，抱怨同事關系不和……并不是說你不能辭職，年輕最大的優勢就是試錯成本低，但辭職不應當是“逃避”，而是深思熟慮的結果。我還是想建議你“慎重考慮”。跳槽最需要的不是毅然決然辭職的果斷，也不是重新來過的勇氣，而是你的職場核心能力。你當初為什么選擇這家公司？是因為有更好的資源？潛在的上升空間？或者能提高自己的能力？畢業大半年，除了“布置會議室”，你有什么其他的工作成果嗎？
13*******79 2022-02-20

看到題主的問題，我想起自己一年前畢業的時候，剛入職一個月就紅著眼眶說要辭職。簽三方協議之前，熟識的長輩告訴我，體制內管理崗錢多、活少、福利好，工作又體面。說好的高薪，結果入職第7天就趕上省公司范圍的降薪，當時我作為人資部的實習生，親手把印發的降薪文件發給各部室；說好的活少又輕松，結果一天當中90%的時間和各種報表打交道，盯久了電腦屏幕眼睛酸脹脖子痛；說好的朝九晚五，結果加班成了家常便飯；說好的福利，呵呵。連第一個月工資都沒拿到，心中美好的泡沫就破滅了。實話說，曾經有多期待，后來就有多失望。