全部回答 已有 3人回答

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  13*******12 2022-02-25
  提問者對招聘過程的了解還停留在書本知識以及想象之中，對背景調查甚至都“一無所知”，所以，提問者主要可能來自如下三類人： 1，準備自己簡歷造假又不敢的在校學生； 2，準備接下來求職中，隱瞞或合并簡歷的往屆生，也有點擔心，所以來知乎問一下； 3，小的背景調查公司。背景調查屬于咨詢服務范疇，跟各行各業一樣，背調服務行業也有了國外巨頭和國內知名品牌，小背調公司通過在知乎等各媒體平臺先提出問題，讓各公司（它的潛在客戶）重視背景調查，喚起社會對背調的意識，然后提出問題的小背調公司會混在回答者中去回答下自己提出的問題。明知道HR無法識別簡歷真偽，還故意提問，再自問自答，這才突出了自己的專業性和可靠性，起到了廣告的作用，也就是小廣告。 以上是對該問題綜合和真實情況分析，其他回答你也參考下，講真實的才有用，而真知本身是很難辯識和獲取的，就跟你拿到一份簡歷能識別出簡歷有沒有造假一樣難。
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  13*******45 2022-02-25
  才是HR面試中發現你簡歷造假后的真實路演，也是現實情況，HR實際上就是幫助資本家便宜招人、“朝三暮四”用人、不花成本裁人的人，HR自己本身就是謊話連篇、沒有各部門實際工作經驗但又裝作每個工作內容都很懂、處在夾縫中兩頭不討好、綜合收入全公司各部門中幾乎最低的普通職員。 其次，本提問《HR在面試時，“發現并確定求職者的簡歷造假”，隱瞞了真實的工作經歷，HR該如何處理？》中，“”內的假設在現實中基本是不存在的，因為HR通過面試是發現不了簡歷造假的。 HR根本不會知道你哪個學歷不真實，也不能驗證具體哪個工作技能你是不是真的會，并且通知你來面試，說明你目前的簡歷和之前跟你的電話溝通已經通過了她的篩選。所以，知乎上本問題的假設條件就是錯的，HR因為能力、調查手段以及面試時間的倉促，是“發現”不了你的簡歷造假的，更無法“確認”。
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  13*******11 2022-02-25
  首先，HR在面試時，如果能發現并確定求職者的簡歷造假，并知道坐在對面的求職者隱瞞了真實的工作經歷，HR會笑嘻嘻地說：“你是個人才，正是我們需要的，我會推薦你給我們部門主管。部門主管正好今天不在，我盡快確認主管的時間，然后約您下次來面試，您今天先回去等我的電話吧！”而實際上，“然后就沒了然后”，HR永遠不會跟你再聯系了。 隨后，這位HR會打電話給部門主管的座機，告訴后者今天的面試取消，候選者不來面試了，爽約了，說“這位求職者非常搶手，能力強，找到其他工作了”，所以我們得加緊面試，以后該降低要求的適當降低，別又被別的公司搶走了。 HR不會讓部門和公司包括自己的領導發現自己水平差，居然簡歷篩選期間沒能辯識出簡歷造假的人，直到今天來面試了才發現。同時，這位HR會從該簡歷造假的求職者身上的疏漏之處，學到簡歷造假過程中的明顯漏洞，只在自己下次求職需要做簡歷美化、優化或者造假時完全避免。除此，這件事HR不會告訴任何人。