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  15*******96 2022-09-03
  看具體做什么模塊，當然還有打雜的人事行政一把抓的，大都基礎工作吧： 招聘：篩簡歷、打電話、安排面試，初步面面價值觀、文化素質、求職動機、離職原因、期望待遇 按績效制度組織績效考核工作的發起、跟催、統計 薪酬考勤操作：沒系統的用EXCEL核算，就頭疼些，有系統的錄入考勤異常、績效分數等 培訓發展：發起培訓通知、組織培訓需求問卷調查、內外部培訓資源/講師日常溝通、培訓現場運營、培訓后問卷調查與歸檔 人事操作：入離職檔案、社保等
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  13*******96 2022-09-03
  4.一般會在下午的16點后到17點，會根據招聘團隊確認好的薪酬區間，與相關的候選人談offer，發錄用通知書（這個工作有時招聘也會參與）； 5.下午的17點30后，開始做當天的日報，如果碰上周五或者月末，那就是周報和月報了。同時，會和部門同事一起溝通下今天/本周/本月碰到的問題，進行匯總提交解決方案并報批負責人； 6.如果是有績效屬性的HR，那么還有如下工作：每月的月底那一周，收集當月所有部門的績效考核表，訪談員工，協助自己團隊的凌達制定下一月的績效考核指標。 請注意：每一項工作，我都寫了一句話：整理工作匯總并匯報給自己的領導。這叫做事事有回響。 你要是能做好這件事，那么恭喜你，三年內，升職加薪妥妥的。
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  19*******81 2022-09-03
  我就說我之前帶過的一個助理的工作日常： 1.早上到公司，打開郵箱，看看是否有昨天沒處理完的郵件（包括但不限于入離職、合同簽批、社保公積金、工資審核等等）； 2.10點后，整理員工文檔、資料回收、內外部部門的溝通工作，并將工作的反饋匯編成郵件發至相應的部門及領導（這個工作時間會持續到下午14點前后）； 3.一般會在下午的15點前后，會和各個部門的相關員工進行個別交流及溝通，包括但不限于資料收集、回答疑難雜癥、告知/下發相應的文件/文檔、并將相應的結果反饋至相應的部門或者負責人； 4.一般會在下午的16點后到17點，會根據招聘團隊確認好的薪酬區間，與相關的候選人談offer，發錄用通知書（這個工作有時招聘也會參與）