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  13*******22 2022-09-22
  職場中，有一種人自己每天按時完成工作，但是并沒有得到領(lǐng)導的賞識，那是因為這些人只是完成工作，并沒有將自己與公司、團隊融為一體。而能被領(lǐng)導賞識和提拔的員工，則往往喜歡問為什么，他們的求知欲比較強，習慣去思考自己做這項工作是為什么，要怎么做才比較好，進而會提出一些公司建設性的意見。
  
  能為團隊帶來積極的氛圍
  
  團隊中，既懂得激勵自己又懂得激勵他人的人往往更受歡迎，對于領(lǐng)導而言，這樣的員工也更受青睞。因為當這種員工受到壓力和打擊時，他們并不會氣餒，而是會及時調(diào)整自己的情緒，重新回到工作中，積極正面地應對困難。當同事受到挫折時，他們也能安慰同事，用自己的積極和樂觀帶動同事恢復狀態(tài)，給予他們激勵的話語，將自己滿滿的正能量傳遞下去，把團隊氛圍營造得積極向上，進而增強團隊成員之間的信賴感。
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  18*******43 2022-09-22
  能得到領(lǐng)導提拔的人，他們不會去計較一些責任的邊角，出現(xiàn)問題會主動承擔自己一方的責任，做錯事情不會逃避，不會將責任推給他人，而會意識到錯誤并改進，遇到麻煩的事情自己也能承擔，說白了就是能扛事，這種得力干將領(lǐng)導怎會不提拔？
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  13*******38 2022-09-22
  職場中，能把事情做完、做好的人有很多，但是能夠把長期堅持下去，把事情做的有始有終的人卻很少。因此，領(lǐng)導特別青睞那種“對于正確的事情，不斷優(yōu)化，爭取更好；對于做得不好的事情，反思檢討，連忙改進”的人。只有這樣的人，才能事事有交代，件件有著落。