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  13*******97 2022-03-13
  去面試的時候可以觀察以下幾個方面:
  1、公司的位置。公司是在鬧市區，還是偏遠的郊區?是在商務區，還是住宅區?
  2、辦公環境如何。辦公室的環境怎么樣呢?是簡陋的，還是溫馨的?是大眾，還是個性?
  3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?
  4、員工的素質。前臺是怎么接待你的，對你的態度如何?路過的員工態度是冷漠，還是友善?
  5、面試官的水平。面試官的問題是否專業?態度是否好?
  以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是低調的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的"土鱉‘。
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  13*******57 2022-03-13
  “家丑不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。
  兼聽則明，這是擇業中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料。可在網絡上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果網絡上關于該公司的負面信息較多，要引起重視。
  
  要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什么呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?
  對于這種公司，啥都不用說了，就只有一句話:堅決不去。
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  18*******27 2022-03-13
  公司的發展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上,還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。
  上市是個復雜的資本運作過程，其中有很多因素會左右公司是否最終能上市成功。對于招聘人員口中的“公司計劃上市”就更要小心了，而且美好預期，不該成為選擇工作平臺的重要指標。對于此類信息，應該從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的好壞才是首要標準，在工作實踐中積累核心競爭力，為發展奠定基礎。