田東績效管理招聘
桂聘提供2025年12月田東績效管理最新招聘,平均工資約為5108元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多績效管理績效管理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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康復科醫師
10000-15000元2025-12-13
黃鳳娟崗位職責:
1、責患者的康復評估、診斷與治療方案的制定;
2、執行康復計劃,確保患者得到專業、有效的康復服務;
3、跟蹤患者康復進展,及時調整治療方案;
4、參與科室管理與教學,提升團隊整體業務水平。
任職要求:
1、擁有康復醫學相關專業本科及以上學歷;
2、具備康復科主治醫師資格證書,5年以上臨床經驗;
3、熟練掌握康復理療技術,了解最新康復理念與方法;
4、具備良好的醫德、溝通能力和團隊協作精神。
崗位福利:
1、薪資待遇:10K-20K,根據個人能力和經驗***;
2、五險一金:全面繳納社會保險和住房公積金;
3、員工宿舍:提供安全舒適的居住環境;
4、工作餐:提供營養健康的工作餐;
其它獎勵:績效獎勵、節假日福利、工齡獎
行業經驗:
應聘者需具備5年以上康復科工作經驗,熟悉康復科工作流程;
在康復治療領域有成功案例,能夠獨立完成復雜病例的康復計劃制定與執行;
對康復醫學新技術、新療法有濃厚興趣,愿意持續學習和提升。 -
護士長
4000-8000元2025-12-13
黃鳳娟崗位職責:
1.護理管理工作
●負責本科室護理團隊的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護理工作的高效、有序進行。
●制定和完善本科室的護理工作制度、流程和標準,并監督執行,保障護理質量和安全。
●組織護理人員進行業務學習和培訓,提高護理團隊的專業水平和綜合素質。
2.患者護理服務
●參與本科室患者的護理評估,制定個性化的護理計劃,并組織實施和評價。
●指導和監督護理人員為患者提供基礎護理、專科護理、康復護理等服務,確保患者得到全面、優質的護理照顧。
●加強與患者及其家屬的溝通交流,了解患者需求和意見,及時解決患者護理問題,提高患者滿意度。
3.醫療協作與溝通
●與醫生、醫技等其他科室人員密切協作,參與病例討論和會診,共同制定患者的治療方案,確保醫療護理工作的協同性。
●負責本科室與醫院其他部門之間的溝通協調工作,保障護理工作的順利開展。
4.質量管理與持續改進
●定期對本科室護理質量進行檢查和評估,分析存在的問題和不足,提出改進措施并組織實施。
●參與醫院護理質量管理工作,收集和反饋本科室護理質量相關信息,為醫院護理質量的持續改進提供依據。
5.應急管理與物資管理
●制定本科室突發事件應急預案,并組織演練,提高護理人員的應急處置能力。
●負責本科室護理物資的管理和調配,確保物資的合理使用和充足供應。
三、崗位要求
1.專業資質
●護理專業專科及以上學歷,具有主管護師及以上職稱。
●持有護士執業證書,且證書在有效期內。
2.工作經驗
●具有5 - 10年臨床護理工作經驗,其中至少3年以上護士長管理經驗。
●有精神科、康復科或內科護理工作經驗者優先考慮。
3.專業技能
●熟練掌握護理專業知識和技能,具備扎實的臨床實踐能力。
●熟悉精神科、康復科或內科常見疾病的護理常規和操作技術。
●具備一定的急救技能和應急處理能力。
4.管理能力
●具有較強的組織管理能力和團隊協作能力,能夠有效地領導和管理護理團隊。
●具備良好的溝通協調能力和人際關系處理能力,能夠與醫生、患者及其家屬、醫院其他部門等進行有效的溝通和協作。
●有較強的計劃、執行和解決問題的能力,能夠制定合理的工作計劃并組織實施,及時解決護理工作中出現的問題。
5.綜合素質
●具備高度的責任心和敬業精神,熱愛護理工作,關心患者疾苦。
●具有良好的職業道德和職業素養,遵守醫院的各項規章制度,保守醫院機密。
●具備較強的學習能力和創新意識,能夠不斷學習和掌握新的護理知識和技術,積極推動護理工作的創新和發展。
四、崗位福利
1.薪資待遇
●提供具有競爭力的薪資水平,根據個人能力和工作經驗***。
●績效獎金:根據科室績效和個人工作表現發放績效獎金。
2.福利待遇
●五險一金:為員工繳納完善的社會保險和住房公積金。
●帶薪年假:員工享有法定的帶薪年假。
●節日福利:在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。
●定期體檢:每年為員工提供一次免費的健康體檢。
3.職業發展
●廣闊的發展空間:醫院注重人才培養和發展,為護士長提供晉升機會和職業發展通道。
●培訓與進修:定期組織內部培訓和外部進修學習,提高護士長的專業水平和管理能力。
●學術交流:鼓勵護士長參加國內外學術交流活動,拓寬視野,提升專業影響力。
4.工作環境
●舒適的工作環境:醫院擁有現代化的醫療設施和舒適的就醫環境,為護士長提供良好的工作條件。
●團隊氛圍:醫院注重團隊建設,擁有一支團結協作、積極向上的護理團隊,為護士長提供良好的工作氛圍。 -
康復科主任
15000-25000元2025-12-13
黃鳳娟崗位職責:
1、全面管理康復科日常運營,確保服務質量和患者滿意度;
2、制定科室發展規劃,提升康復技術與服務水平;
3、帶領團隊完成患者康復評估、治療與跟蹤;
4、優化科室資源配置,提高工作效率。
任職要求:
1、具有康復科或中醫科主治、副主任醫師及以上職稱;
2、8年以上康復科工作經驗,至少3年管理經驗;
4、持有康復科醫師資格證書,具備出色的專業技能;
5、優秀的領導力、溝通能力和團隊協作精神。
崗位福利:
1、薪資待遇:15K-25K,可***;
1、五險一金:全面繳納;
3、員工宿舍:提供安全舒適的住宿;工作餐:營養健康的工作餐;
其它獎勵:績效獎勵、節假日福利、工齡獎
行業經驗:
應聘者需具備豐富的康復科工作經驗,熟悉科室管理流程;
在康復治療領域有成功案例,能夠帶領團隊完成復雜病例的康復計劃;
對康復醫學新技術、新療法有深入了解,能夠推動科室技術創新與發展。 -
精神科主任
15000-25000元2025-12-13
黃鳳娟5、其它獎勵:績效獎勵、節假日福利、工齡獎 行業經驗: 1應聘者需具備豐富的精神科臨床經驗,熟悉精神科領域的最新進展和技術,能夠在科室管理和醫療工作中發揮重要作用。 -
內科主任
15000-25000元2025-12-13
黃鳳娟3、具備出色的溝通能力和團隊協作精神,適合科室管理。 4、有科研或教學經驗者優先考慮。 崗位福利與待遇: 1、薪資待遇:15K-25K,具體***,根據個人能力和經驗綜合確定。 …… 4、其他獎勵:享有績效獎勵、節日福利、工齡獎等多元化激勵。 行業經驗: 應聘者需具備豐富的內科臨床經驗,了解內科領域的最新發展,具備科室管理和帶領團隊的能力。 -
精神科主任(學科帶頭人)
10000-15000元2025-12-13
黃鳳娟多年嚴重精神科障礙臨床工作經驗,有科室管理經歷者優先。 …… 在基本薪酬之外,醫院會根據所在部門與科室業績,以及個人工作質量及工作量來發放績效獎勵。我們同時與多家省內外知名三級醫院合作,提供進修培訓機會,高度重視人才培養與員工職業生涯發展。 -
辦公室主任
5000-6000元2025-12-07
黃經理任職要求:大專及以上學歷,具有一定的組織、溝通協調、寫作能力;熟悉企業行政文秘后勤管理,熟悉企業人力資源管理,木業企業或相關工業企業經驗者優先。 …… 薪酬待遇: 基本薪酬+績效工資(基本工資5000-6000元/月)。
約 7 個崗位
田東績效管理招聘最新投遞
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黃女士投遞了 廣西青松實業發展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-12-07
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百色薪酬績效招聘工資
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5108
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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5.4%2K
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17.9%3K
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19.6%4K
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8.9%5K
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19.6%6K-8K
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7.1%8K-1W
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3.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
百色薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
百色薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。