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  18*******89 2022-02-18
  技術序列雖然沒有領導職務的光環，但評聘也都有相應明確的要求，這就意味著便于準備。技術水平明顯的，比如授信、資負等部門，都是技術序列比較傾向的群體。工作多年總會遇見一些不公正的待遇，晉升也是講運氣的，怨氣沖天真的還不如沉下心來想點辦法，哪怕是去考證，都可以坐實自己技術牛逼，不管以后是找領導argue還是battle，都可以有理有據。就算是大行總行，好比授信/風控部，擁有CPA/FRM頭銜的也是少數。如果這段時間晉升不順，不如一邊來看看限時免費的公開課，一邊等待新的機會。畢竟運氣這種東西，不會降臨在放棄的人身上。
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  13*******73 2022-02-18
  退而求其次：請看技術序列大行總行除領導職務（管理序列）外，還設有非領導職務（技術序列），比如一些技術職稱/專員之類，享受領導職級的待遇，但并沒有管理職能。通俗一點，就是待遇上去了，但沒有領導的權力，不管人/業務。在總行能走上領導職位并不是一件簡單的事情，有能力想更進一步的同志們很多瞄準的都是這個技術序列。人人都想追求進步，但管人有時也挺糟心的，加上大行總行職員大多都各有特色，學歷、環境都不錯，在大行總行當領導真的不是那么容易的事情。我還在總行借調期間，恰逢借調部門一位老大哥辦離職，大哥走之前給我聊了不少，他之前就一直走的技術序列，后面因為運氣實在是不好，碰到部門被合并、又拆分以及一些體制機制原因，波波折折耗了2、3年還沒成功上位。在導火索下大哥選擇了離開，但可能還是急了點，一時意氣了。
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  13*******78 2022-02-18
  就打畢業入職大行總行，十余年也近35歲了，人到中年的一大特點就是心態平和了不少，自身認識也逐漸清晰，可能會時常思考要不要破局，但真正出走的幾率并不大。混，絕對是大行好混。大行總行都是老牌國企，晉升也是講究一些順位的，人到中年，在大行總行升不上去太正常了，技術過硬的情況下，無非多等幾年；而到外部機構，尤其是小機構給的大title，是需要資源交換的。如果遇到一些風險事件（常在河邊走），大行的處理還是相對完善的；但在小機構，職業之路就真真的走到盡頭了。