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  13*******20 2022-02-20
  本人專職工程師搬磚3年；19年拿的證，人已廢。不知道為啥會刷到這個題目；一開始直接高血壓——啥，工程師有紅利？為啥從來沒碰到過。點進來才發現——本人就是紅利，好一朵韭菜花。這個詞語讓人瞬間想到了人口紅利，人肉蓄電池，高級工具人等等的稱謂數不勝數，可是把人驕傲壞了。先說說，工程師紅利絕對不單單是收入變低；本人對此有深刻的體會。先說結論，大學生與農民工一樣多，但是不絕對是工程師紅利；并不是每個工程師都是大學生，生的早的人隨便拉出來一個都是工程師。并不是每個大學生都是工程師，工程師的考證還是要一些技術含量的，而且也只是針對個別的工作性質才有這玩意的。這里就可以發現一個神奇的事情，生的早，后來巧。跟房價是不是很像？what's up！
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  19*******20 2022-02-19
  國內是屬于，一旦你決定做技術，嚴格意義上，你就是工具了。而那些搞人騙人的，不但是人，而且是人上人。
  
  如果你真的喜歡做技術，建議去日本，美國，歐洲。永遠都不要回來。
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  13*******57 2022-02-19
  這個問題我簡直是感受太深了。做為一個在日常缺人的日本工作的工程師，最直觀的感覺就是領導把員工都供起來，生怕你一不開心就離職了。日本最新的求人倍率是1.63（IT行業據說已經超過2.0了），意味著一個求職者對應著1.63個職位，就是說不管公司把標準定得多低，那0.63的職位都是招不到人的。今年好多小公司申請破產的時候都是經營黑字，現金流充沛，但是招不到員工干活，沒辦法只能破產了。具體點說，早上起來不想擠地鐵？沒關系，我們取消上班時間，想幾點來就幾點來。什么？覺得通勤時間浪費生命？那你今天在家遠程工作吧。覺得辦公室別人敲鍵盤太吵？來來來，人手一個降噪耳機。項目壓力太大？你先休息幾天，不行了我幫你去申請延期上線。就這樣，今年年初還走了2個工程師，我幫著經理面試，從4月份招到現在都沒招到一個替補的。回國跟朋友一聊天，日常996，下班了領導還打電話，裁員壓力，上司動不動罵人，這些臭毛病可不都是工程師紅利慣的啊。老板對員工的態度就是，愛干不干，不干趁早走人，后面等著干的可排著隊呢。