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  19*******72 2022-02-20
  第一步：搜集該員工所有的“罪證”依照企業內部的規章制度，將員工所有違規違紀的情況做一個匯總，保留好書面證據。第二步：找員工面談溝通，能溝通解決的問題，盡量不要使用其他手段。對于企業來說，永遠都是和氣生財。即使你的員工有一天離開企業，你也要盡可能地預期維持一種較好的關系，而不要成為敵人。在溝通過程中，如果員工沒有任何辭職的表示，那么，HR仍然應該將溝通的重點放在工作上，用具體的工作成果要求。第三步：轉崗或調薪對員工進行考核，若該員工仍舊消極怠工，無法按規定完成工作，而又沒有提出辭職，企業則可考慮做轉崗、調薪處理。
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  13*******49 2022-02-20
  首先搞清楚概念不是公司辭退員工都需要支付補償金。根據《勞動法》38、39條規定，若是員工嚴重違反公司制度，即使是三期女職工，一樣可以辭退并且不用支付補償。需要注意的是，企業的規章制度不能隨性而定，須依法建立。因此建立健全公司內部的管理制度是一件重要的事，且從根本上有效執行，任何人不得違反，從而對員工各項違紀行為防患于未然，員工不敢趁虛而入，企業也不為難。其次注意員工違規違紀證據的搜集消極怠工，公司制度中應有相應的處理規定，另外注意怠工證據收集，一旦證據確鑿，就進行處理，將處理結果上報工會。累計幾次就可以按照嚴重違反公司規定進行辭退處理了。如何應對員工消極怠工等辭退的情況呢？第一步：搜集該員工所有的“罪證”
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  13*******27 2022-02-20
  公司有個員工打算離職但又不主動提出，經常遲到早退、上班時間打游戲、逛淘寶，想讓公司主動辭退他，就為了拿經濟補償金。上級領導看到員工這樣的態度，就讓人資部門盡快辭退他。但如果就這樣辭退，必然要支付補償金，更會形成不良風氣，讓其他員工認為想離職那就消極怠工，拿補償金走人就可以了。但要是不辭退，員工已經無心工作，不僅對公司是個負擔，他的行為也會影響周圍的同事。所以遇到這樣的情況，HR究竟要如何處理才好呢？