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  13*******75 2022-02-21
  三、社招生社招生也一樣，比如我是供應鏈系統方向的Java程序員，在現在的公司一個月2萬，但是該大廠挖我一個月給4萬，我肯定心動，就去了，去了才發現，原來這家公司把其他廠做供應鏈的Java程序員都以4萬的月薪招過來了，入職之后就開始讓這群卷。工資增加了2倍，工作量可能增加了三倍，最后把卷不動的，KPI差的這群人開除。這種操作對這些大廠來說，合法，且成本極低。因為試用期或者工作一段時間被勸退賠償并不高。可是經過一輪篩選之后，不僅給這家大廠留下能吃（卷）苦（王）耐（之）勞（王）的工具人進行瘋狂的壓榨，而且斷送了人家去其他大廠的機會，不可謂不毒啊。試用期被開除的人是非常被動的，他們既錯過了其他公司的崗位，又留下了不好履歷，相當于黑歷史。大家都知道，試用期沒過，就離職的人，到其他公司面試也會給HR和面試官不好的映像。這種操作不單單是對求職者造成黑歷史，還對友商進行精準打擊，通過高工資，不斷的挖友商墻角，讓友商培養出來的人才，在對面高工資的誘惑時，紛紛涌向它，然后通過篩選留下金字塔尖的人
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  13*******27 2022-02-20
  二、應屆生應屆生特別要注意了，它們在招應屆生時放低標準、給予高薪資，多招人進來。這種招法，不僅可以避免人才流失到競爭對手手里，而且還可以手握大量的人才資源用于選擇。在實習期過后，不給轉正，大比例的裁員。因為它們根本就不需要怎么多人。多招人的目的是為了篩選更優秀，更聽話，更卷的人才。類似下海捕魚，一網下去什么魚都撈上來，之后只挑自己需要的魚，其他魚就讓他自生自滅。而被淘汰的應屆生就成了該招聘大法的犧牲品，既錯過了校招的窗口，又變成了社招人員，還留下了三個月被裁的黑歷史。
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  13*******05 2022-02-20
  一、什么是“斷子絕孫式”、“養蠱式”招聘大法?
  
  它們首先會把及格線以內的簡歷通通招進來，然后讓競爭對手無人可招。入職之后讓這群人開始內卷PK，在試用期或者工作了大半年之后，經過篩選留下那些技能好、聽話、能吃苦的卷王之王，其他人則全部開除