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  18*******91 2022-02-26
  公司提拔管理者的流程 每個公司的提拔都有一定的流程、條件，尤其是企業越大，流程越嚴，在人事任命很大程度要走流程。 1.符合公司提拔流程 任何公司都有一套提拔的流程，無論是相對固定的提拔時間（三年或者五年一次競聘），還是有特殊貢獻，以及提拔標準，都需要符合流程，這樣才能做到公開、透明、目標可期的情況，符合流程，給領導找出提拔自己的理由。
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  13*******00 2022-02-26
  2.與領導關系一般
  
  如果與領導關系一般，那就與領導適當的拉近距離。如果性格使然，也沒有關系，實話實說，表達清楚自己的優勢，劣勢，以及自己的期望，雖然不會有顯著的效果，但至少讓領導知道你有進步的想法。
  
  3.與領導關系較差
  
  如果與領導關系差，那還想什么呢？別想了，很多領導雖然不能一言堂，但否定的話，絕對沒問題，除非自己有足夠深厚的背景或者足夠耀眼的業績和成績。先緩和關系，再想著提拔的問題吧。
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  18*******35 2022-02-26
  搞清自己與領導的關系 人有親疏遠近，領導也是人，總有喜歡的人和討厭的人，換位思考，自己成為領導也不一定能比其他人做的更好。 1.與領導關系很好 如果自我感覺不錯，與領導關系好，那就在聊天中適當的透露一些自己對工作的想法，但是切記，“你是領導人，但領導不是你的人。”你與領導關系好，不代表領導和其他人就不好，只是很大程度你不知道而已。
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  15*******35 2022-02-26
  每個人職場人都希望自己被提拔，能夠升職加薪，但如何向領導提出自己的心中的想法，并且讓領導能夠接受，似乎成為了一個很重要的環節。一定會有很多人有這樣的想法，但我想說的是，別幼稚了，如果只是口頭表達升職加薪的想法，根本不會達到效果。