永福職場問答

是找一個有晉升空間到目前工資低還是現在工資高但是在永福沒有晉升空間的工作？

19*******34
2022-12-18
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18*******13 2022-12-19

如果你不是差這份工資就要餓死或者又是家里老人孩子要靠你養家糊口的情況下，我建議你將眼光放遠一些，好好規劃好自己的職業道路。人生畢業后的十年很重要，時間一晃就過去了。為未來打好基礎，別過了十年后再感覺自己一事無成。五年打基礎，5年去成長，后面的道路會好走很多。不然到最后時間浪費了，手上捏著不多的存款而變得更茫然。既然選擇了做財務就好好做下去，如果對財務行業不喜歡就趁早轉行，咖啡師什么的并沒有想象中那么美好，希望你多多了解后再做打算，要對自己負責。
13*******09 2022-12-18

一個過來人告訴你，去大公司大公司大公司，重要的事情說3遍。很多畢業生會看中實習期的工資，其實這個沒有必要，因為以后你的價值絕對不是靠實習期的工資能衡量的。還有就是看你什么樣的個性了，如果你是想有發展的，那自然是去有晉升空間的，如果你是圖安逸那自然是去晉升空間小的。
15*******44 2022-12-18

晉升空間這個詞很有吸引力，ta帶來了收入提升，能力認可和自信心的提高，但是晉升空間卻有著一些條件，容易被忽視：條件一：自身能力提升，晉升是對上級對目前能力認可和對未來能力的期望，這需要你有足夠的能力提升作為條件，請審視自己上班這么多年是否具備了這個基礎條件。有些工作做了十年，還是那套辦法，我們只是按部就班操作就好，沒什么實質的能力提升，這個晉升空間就是不存在的。條件二：公司有晉升的路徑，成熟的企業業務完善，收益穩定，員工可以有著明確的成長路徑。員工結構，在年齡、業務能力上有比較成熟的搭配，因此人力資源計劃對于成熟企業是重中之重，員工工作也有奔頭。而有的企業，特別是創業類公司，一般處于投入期，收益不穩定，團隊結構也不健全，甚至會出現流失，為了盡快補充人員，往往給出較高的薪資待遇。對于有能力的人而言，這是個施展才華的機會，而對于初級員工而言，會造成諸多問題。所以，晉升空間建立在企業收益穩定的基礎上，一個沒有穩定業務的公司，晉升空間富含著巨大的變數。