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職位描述

工作職責:
全面負責酒店日常經營和管理工作,確保酒店經營管理、利潤指標的完成。
1、實時關注并上報酒店營業數據工作職責:
全面負責酒店日常經營和管理工作,確保酒店經營管理指標的完成。
2、監督、跟進和協助酒店各部門執行落實公司經營政策。
3、定期維護保養酒店設施設備。
4、及時完成其他上級交辦的任務。
任職資格:
1.大專及以上學歷;
2.有3年及以上酒店店長管理經驗;
3.具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;
4.原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;
5.認同公司文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心。

上班地點

工作地址: 玉林市一環東路325號 查看上班路線

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玉林-玉州區
崗位職責: 1、負責酒店大堂的整體運營,確保提供優質的客戶服務; 2、管理和培訓前臺及禮賓團隊,提升團隊服務效率和質量; 3、處理客戶投訴和建議,維護酒店形象,增強客戶滿意度; 4、協調各部門工作,確保酒店運營順暢,提升整體服務水平; 5、監督大堂區域的安全、衛生和秩序,創造舒適的環境。 任職要求: 1、具備優秀的溝通能力和服務意識,能夠處理各種客戶問題; 2、有酒店管理或相關領域的工作經驗,熟悉行業標準和服務流程; 3、具有團隊管理能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊效能; 4、良好的解決問題能力,能夠在壓力下保持冷靜,做出有效決策; 5、形象氣質佳,具有高度的職業素養和責任心。
2025-12-17
黃勇藝
食堂/酒店主管
5000-10000元
玉林-陸川縣
崗位職責: 1. 負責食堂和酒店的日常管理與運營 2. 確保服務質量,滿足客戶需求 3. 監督并提升團隊績效 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神 2. 能夠有效管理資源,確保運營順暢 3. 具有持續改進工作流程的能力 上班地點:南寧
2025-12-17
張洋
酒店店長
3000-7000元
玉林-玉州區
工作內容】 1、主導酒店前期開荒籌備,制定整體計劃并推進裝修、物資采購、證照辦理等工作,確保按時開業。 2、參與硬件規劃,結合運營需求提出功能區劃分、設備配置建議。 3、制定人員編制,招聘選拔核心團隊,組織開荒期崗位培訓(制度、流程、服務標準)。 4、建立各部門運營制度、服務流程及管理體系(質量控制、成本管控等)。 5、制定并執行年度 / 月度運營目標(營收、成本、客戶滿意度),動態調整策略提升競爭力。 6、落實服務標準,處理客訴并優化服務流程,維護客戶關系,提升復購率與口碑。 7、制定營銷方案,拓展旅行社、OTA 等合作渠道,分析市場數據調整推廣策略。 8、管控人力、物資、能耗等成本,審核財務數據,確保預算執行與盈利目標達成。 9、營造協作文化,關注員工需求,增強團隊凝聚力與歸屬感。 10、建立安全制度與應急預案,定期檢查消防、設備、食品等安全隱患并整改。 11、制定服務質量標準,通過巡檢、客評等持續優化服務與環境質量。 12、維護政府、行業協會等外部關系,處理突發事件(安全事故、客訴等),完成上級交辦任務。 【任職要求】 1、年齡 35歲以上,身體健康,具備良好的職業形象與職業素養。 2、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業優先。 3、至少 3 年以上中端酒店全面運營管理經驗,熟悉酒店籌備開荒全流程。 4、有獨立帶隊完成新酒店從籌備到開業的實戰經驗者優先。 技能要求 1、精通酒店前廳、客房、餐飲等核心部門運營流程,具備成本管控與數據分析能力。 2、熟悉 OTA 平臺運營、會員體系搭建及市場營銷策略,能快速提升酒店營收與口碑。 3、具備較強的團隊管理能力、溝通協調能力與突發事件處理能力。 4、抗壓能力強,能適應高強度工作節奏,具備創新思維與市場敏銳度。 面試過程中,應聘者提交的各類面試資料將不予退還,且我公司承諾對所有資料嚴格保密,不會對外泄露。若應聘者所提交的方案、計劃等內容與其他面試者存在相似之處,屬獨立構思結果,與本公司無關,亦不視為本公司承擔任何責任的依據。 同時,面試期間由我公司提供的所有設計文案、圖紙、方案等資料,均屬于保密信息,應聘者不得以任何形式復制、傳播或泄露。如發生泄密行為,本公司將依法追究其相應責任。
2025-12-12
李仕玲
玉林-玉州區
工作職責 1、落實領導的任務目標 2、前臺人員的管理培訓 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進行工作 任職要求 1.大專以上學歷,優秀者可放寬條件;崗位工作經驗1-3年以上優先。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3.督導前廳員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.思路新穎,了解酒店業變化趨勢,及OTA渠道好評維護經驗,有強烈的晉升意愿立即溝通。
2025-12-12
董旭立
酒店店長
4000-7000元
玉林-北流市
1、執行公司各項決議,主持酒店全面工作。安排、落實酒店各部門工作。確保酒店日常工作正常運轉。 2、確保酒店安全無隱患,負責酒店社會公共關系協調工作。 3、定期向公司匯報工作,策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作。 4、切實提高服務質量,確保每一位客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽。 5、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 6、保證經營目標的實現,及時、足額地完成公司下達的利潤指標,保證現有資產的保值和增值。
2025-12-12
葉進海
酒店店長
6000-11000元
玉林-玉州區
酒店店長的崗位職責和工作內容是: 1、執行公司各項決議,主持酒店全面工作; 2、安排、落實酒店各部門工作; 3、確保酒店日常工作正常運轉; 4、確保酒店安全無隱患,負責酒店社會公共關系協調工作; 5、定期向公司匯報工作,策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作; 6、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 酒店店長的任職要求是: 1、具有豐富全面的酒店實際管理經驗; 2、具有較強的協調溝通、管理和團隊建設能力; 3、有較強的執行力,富有激情。 4、熟悉OTA各大網絡運營。 加分項 有以下行業經驗:酒店/民宿
2025-12-12
關權
玉林-玉州區
【崗位職責】 作為客房副經理,您將負責監督并優化日常客房運營,確保高標準的服務質量。您的主要任務包括制定清潔計劃,指導員工執行,處理客戶投訴與建議,并協助解決各類突發情況。同時,您需要有效組織團隊協作,提升工作效率。 【任職要求】 1. 擁有至少3年的酒店或相關行業工作經驗,其中至少一年擔任過客房主管角色。 2. 酒店管理或相關專業本科及以上學歷,持有酒店管理從業資格證書者優先。 3. 出色的溝通交流能力和客戶服務技巧,能妥善處理客人的需求及疑慮。 4. 具備優秀的組織協調能力和團隊管理經驗,能夠激勵團隊達成目標。 5. 強大的解決問題能力,能在壓力下迅速作出決策。 【福利待遇】 我們提供具有競爭力的薪酬,包括基礎工資加績效獎金;享受年度健康體檢;舒適的住宿條件(如適用)以及持續的職業發展培訓機會。工作時間靈活,享有合理的工作生活平衡。
2025-12-12
關權
酒店經理
4000-5000元
玉林-玉州區
1、酒店前臺人員的培訓,跟進他們任務的進程。 2、客房人員的工作安排,培訓 3、酒店員工日常工作安排,倉庫的管理 4、酒店管家的維護、抖音的宣發 5、組織員工地推 6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房 7、落實老板下發的工作安排
2025-12-12
韋紅吉
玉林-玉州區
1、落實領導的任務目標 2、前臺人員的管理培訓 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進行工作 7、相當于店長助理、儲備店長的崗位
2025-12-12
韋紅吉
酒店pa保潔
2000-3000元
玉林-玉州區
工作內容 - 執行酒店的清潔標準和程序 - 維護酒店環境的整潔與衛生 任職要求 - 具備良好的團隊合作精神 - 能夠按照要求完成保潔任務 - 對工作細致認真,有較強的責任心
2025-12-12
關權
玉林市佳悅酒店有限公司招聘:公司標志 logo
玉林市佳悅酒店有限公司
所在行業 包裝/酒店/煙草
成立時間 3年(2022年2月9日)
企業性質 有限責任
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