百色汽車招聘
桂聘提供2025年12月百色汽車最新招聘,右江區(qū)138條德保縣13條,平均工資約為4562元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多汽車汽車銷售服務(wù)汽車銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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二手車評估師
3000-8000元2025-12-13
陳小勇崗位職責:
1. 根據(jù)公司標準流程,對送檢車輛進行全面評估,確保評估結(jié)果的準確性;
2. 將車輛檢測信息及評估結(jié)果錄入系統(tǒng),為交易決策提供可靠依據(jù);
3. 與客戶溝通,解答關(guān)于車輛狀態(tài)的疑問,提供專業(yè)建議;
4. 參與市場調(diào)研,了解二手車市場行情,優(yōu)化評估標準。
任職要求:
1. 熟悉汽車結(jié)構(gòu)及相關(guān)技術(shù),具備較強的汽車理論知識;
2. 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識,能夠有效傳達評估結(jié)果;
3. 細致認真,擁有高度的責任心和職業(yè)道德;
4. 團隊合作精神,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。 -
汽車銷售經(jīng)理
8000-12000元2025-12-13
李堃崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務(wù)的第一責任人,您將全面負責展廳零售、大客戶/政企團購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標達成。您直接向總經(jīng)理匯報,統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同,打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團隊,并持續(xù)擴大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責
1. 目標與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略,制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度(SSI)等關(guān)鍵指標,并拆解到車型、到團隊、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙(DMS、CRM、BI),實時跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險滲透率,形成“日清、周會、月復盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運營管理
? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗,線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道,團購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù),單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團購、直播團購、商超定展、車主轉(zhuǎn)介紹等活動,實現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計交車流程,確保交車滿意度≥98%,交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時復盤”機制,戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑,新增五星好評≥300條/年,零重大負面輿情。
4. 團隊與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊,人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓體系,新人首月成交率≥30%,3個月達標率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案,TOP銷售月收入≥1萬,團隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人,確保提車計劃、返利、星級經(jīng)銷商評定達標并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源,獲取獨家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 35周歲以下,大專及以上學歷,市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗,其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng);
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維:能獨立編制年度銷售預算、P&L,掌握盈虧平衡點測算;
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動:熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析,擅長A/B測試提升轉(zhuǎn)化;
? 市場洞察:對區(qū)域競品動態(tài)、價格行情、政策補貼具備敏銳嗅覺,能快速調(diào)整策略;
? 談判與公關(guān):具備政企團購、網(wǎng)約車集采、金融保險總對總談判成功案例;
? 新媒體運營:熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法,有個人IP或成功案例優(yōu)先;
? 團隊領(lǐng)導:曾帶領(lǐng)≥20人銷售團隊,培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(入職首年)
? 整車銷量同比增長≥20%,市占率提升至區(qū)域前2名;
? 單車綜合毛利提升≥2000元,金融滲透率≥70%,保險滲透率≥95%;
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%,零媒體負面曝光;
? 團隊人均收入高于同城競品20%,人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標感、抗壓能力強,可接受旺季高強度加班及外拓;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 形象氣質(zhì)佳,溝通表達力強,持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。 -
汽車銷售精英
8000-12000元2025-12-13
李堃崗位名稱:精英汽車銷售顧問(合資品牌)
一句話賣點
在這里,賣的不只是車,而是一種生活方式。我們尋找能把“成交”變成“交心”的Top Sales,一起把合資品牌賣到本地市占率No.1,并讓你的年收入輕松突破20萬+。
崗位定位
展廳零售核心戰(zhàn)力:負責高凈值C端客戶與B端企業(yè)客戶的全流程銷售,以專業(yè)+體驗+顧問式成交,達成單車高毛利、高滿意度及高轉(zhuǎn)介紹率。
核心工作內(nèi)容
1. 高凈值客戶開發(fā)
? 通過直播、短視頻、小紅書、社群、異業(yè)合作等線上+線下渠道,每月新增有效線索≥100條;
? 建立個人IP號(公司提供流量扶持),粉絲≥5,000,月度留資≥30條。
2. 全流程銷售
? 7×24小時響應(yīng)客戶,邀約到店率≥60%,試駕轉(zhuǎn)化率≥45%,成交率≥25%;
? 熟練掌握車輛性能、金融方案、置換評估、保險/上牌/精品等衍生業(yè)務(wù);
? 打造“五星交車”儀式,交車滿意度≥99%,客戶轉(zhuǎn)介紹率≥30%。
3. 個人經(jīng)營
? 每日復盤CRM數(shù)據(jù),形成客戶畫像,戰(zhàn)敗客戶72小時內(nèi)二次跟進;
? 每月至少1場私享會,老客帶新客成交≥3臺;
? 深耕企業(yè)大客戶、商會、豪車俱樂部,團購單≥5臺/季度。
4. 市場洞察
? 實時掌握競品行情、補貼政策、金融利率,第一時間輸出話術(shù)&策略;
? 參與門店直播腳本撰寫、短視頻拍攝,個人出鏡時長≥20%/場。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 大專及以上學歷,專業(yè)不限;
? 1年以上高端/新能源/新勢力品牌汽車銷售經(jīng)驗,或奢侈品/高客單房產(chǎn)/金融理財顧問經(jīng)驗(銷冠優(yōu)先);
? 個人年銷量≥120臺或單月最高銷量≥20臺者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 強網(wǎng)感:會拍短視頻、做直播,懂流量運營;
? 強成交:熟悉SPIN顧問式銷售、FABE、需求分析;
? 高情商:擅長與高凈值客戶同頻溝通,具備奢侈品/留學/投資等共同話題;
? 自驅(qū)力:目標感強,抗壓耐挫,日均工作10小時+仍保持激情。
3. 關(guān)鍵指標(入職首年)
? 個人銷量≥120臺/年;
? 客戶NPS≥90分,轉(zhuǎn)介紹成交≥30%;
? 個人IP粉絲≥10,000,月度線索≥50條。
4. 形象與駕照
? 形象氣質(zhì)佳,無明顯紋身;
? 持有C1及以上駕照,駕駛技術(shù)嫻熟。
薪酬與晉升
? 提成:單車階梯提成(最高單車3000元)+精品/金融/保險/置換傭金,上不封頂
? 晉升路線:
精英顧問 → 金牌顧問(帶徒弟)→ 展廳主管 → 銷售經(jīng)理
? 培訓資源:廠家認證培訓+品牌總部集訓+外部MCN短視頻陪跑
? 福利:五險一金、免費工作餐、員工購車折扣、帶薪年假、出國游
來,用你的專業(yè)和魅力,把車賣給懂生活的人。 -
機修工
4000-5000元2025-12-13
李堃具有一年同行經(jīng)驗,汽車相關(guān)專業(yè)類、有駕駛證。 -
汽車客服專員
4000-7000元2025-12-13
李堃崗位職責: 負責定保到期、過保前、首保、活動目標、流失客戶等客戶信息整理及分析負責目標客戶入廠招攬; 協(xié)助完成招攬客戶抱怨/投訴修復及閉環(huán); 負責客戶維系及關(guān)懷、預約管理工作; 客戶招攬客戶抱怨/投訴修復及閉環(huán); 客戶水平業(yè)務(wù)綁定數(shù)據(jù)跟蹤; 負責客戶來電/店預約、廠家微信端客戶跟蹤; 協(xié)助上級進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作 -
汽車售后經(jīng)理
7000-12000元2025-12-13
李堃崗位職責: 1、廠家的商務(wù)政策及售后服務(wù)標準流程; 2、負責售后服務(wù)部門的總體管理工作; 3、制定售后服務(wù)部門年度工作計劃并努力達成目標; 4、負責總體處理顧客投訴,對提升顧客服務(wù)滿意度負主要責任; 任職要求: 1、 大專及以上學歷,有三年以上售后維修服務(wù),兩年以上前臺或售后團隊管理經(jīng)驗; 2、 熟悉汽車維修、與服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程及其他的相關(guān)知識(包括財務(wù)、保險等)。 -
汽車鈑金大工
7000-9000元2025-12-13
李堃崗位職責: 1.負責汽車車身的檢測與修復工作,確保達到質(zhì)量標準; 2.對車輛進行定期保養(yǎng),預防任何潛在故障; 3.協(xié)助解決緊急維修過程中的技術(shù)難題,保證車輛正常運行; 4.根據(jù)工作指導書進行操作 -
市場經(jīng)理
4000-6000元2025-12-13
530295905@qq.com1、本地區(qū)市場環(huán)境數(shù)據(jù)的收集、分析工作。 2、根據(jù)產(chǎn)品促銷要求,制定常規(guī)活動、節(jié)假日活動等促銷推廣方案并組織實施,參與重大促銷推廣活動的策劃和執(zhí)行,以達到促銷效果。 -
機修中工
4000-5000元2025-12-13
530295905@qq.com工作職責: 1、按派工單項目或用戶現(xiàn)場要求進行維修作業(yè); 2、執(zhí)行汽車維護工藝規(guī)范和修理技術(shù)標準進行維修作業(yè); 3、修理過程中嚴格執(zhí)行自檢、互檢和專職檢驗為內(nèi)容的“三檢制”進行; 4、進行新車交車給客戶前進行檢查 -
汽車維修中工
2000-4000元2025-12-13
陸秀斐熟悉汽車檢測及維修流程,能獨立判斷汽車常見故障,熟練掌握底盤維修技術(shù),遵守公司規(guī)章制度。 -
汽車維修服務(wù)顧問
3000-5000元2025-12-13
李堃崗位職責: 1.為客戶提供專業(yè)的汽車維修與服務(wù)咨詢; 2.深入理解汽車結(jié)構(gòu)與維修技巧,能夠獨立處理各類汽車維修工作; 3.與客戶溝通,確保服務(wù)流程的透明化和客戶滿意度; 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,確保維修進度和服務(wù)質(zhì)量滿足客戶需求 -
鈑金工
6000-10000元2025-12-13
李堃1、東風本田4S店招鈑金大師傅,能獨立完成鈑金各項工作。 2、完成班組長安排工作,能吃苦耐勞,服務(wù)車間安排 -
油漆工
6000-10000元2025-12-13
李堃1、東風本田4S店,招大師傅,能夠獨立完成較高技術(shù)難度的噴漆作業(yè)。 2、日常維修工作,接受班組長、調(diào)度、車間主管下發(fā)的派工任務(wù)。 -
汽車售后服務(wù)經(jīng)理
8000-12000元2025-12-13
李堃經(jīng)驗與學歷 ? 35周歲以下,大專及以上學歷,汽車工程、工商管理類優(yōu)先; ? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經(jīng)驗,其中至少2年售后經(jīng)理/服務(wù)總監(jiān)崗位經(jīng)歷; ? 熟悉日系品牌售后運營標準 -
汽車售后索賠員
3000-6000元2025-12-13
申章毅崗位要求: 1、具有一年以上汽車售后相關(guān)工作; 2、具有較強的溝通應(yīng)變能力; 3、良好的服務(wù)意識; 4、有4S店工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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百色汽車銷售招聘工資
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4562
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:5K
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學歷要求分析
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不限學歷100%
百色汽車銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色汽車銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。