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5小時(shí)前
劉爽 -
人力資源經(jīng)理/主管3000-5000元北海-海城區(qū)-國(guó)發(fā)海洋生物科技園北海國(guó)發(fā)川山生物股份有限公司制藥廠制藥/生物工程1.招聘錄用管理:根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,主導(dǎo)全流程招聘(崗位分析、渠道開發(fā)、面試評(píng)估等),建立人才庫(kù),優(yōu)化招聘效率與候選人體驗(yàn)。 2.培訓(xùn)管理:組織培訓(xùn)需求調(diào)查、落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)組織安排、效果評(píng)估等培訓(xùn)管理工作。協(xié)助落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃和推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 3.績(jī)效考核管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助建立并完善績(jī)效管理體系。協(xié)助制定各職能部門、各崗位績(jī)效考核方案,監(jiān)督實(shí)施并分析數(shù)據(jù),提供改進(jìn)建議。 4.薪酬福利管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助制訂薪酬體系與福利制度,以及年度人力成本測(cè)算與預(yù)算,確保公司整體人力資源策略的統(tǒng)一性和連貫性,處理薪資核算與社保公積金事務(wù)。負(fù)責(zé)員工相關(guān)職業(yè)證照的更新審核。 5、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)流程的辦理,確保人力資源活動(dòng)符合法律法規(guī)和公司政策。處理員工咨詢和問(wèn)題,確保員工滿意度。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 2.5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)企業(yè)背景者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)和相關(guān)工具。 4.具有一定的親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。 5.具備高度責(zé)任感和高效執(zhí)行力,能夠與其他部門有效協(xié)作,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略。2025-12-18
劉玉川 -
人事經(jīng)理4000-6000元北海-合浦縣廣西鴻雁食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,優(yōu)化人力資源管理體系; 2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制; 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,提升員工工作績(jī)效; 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī); 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力; 4、熱愛人力資源工作,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神; 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。2025-12-18
陳河強(qiáng) -
人事經(jīng)理/主管4000-6000元北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議; 4、實(shí)時(shí)更新人力資源狀況,對(duì)離職率、人員信息等進(jìn)行分析,并出具相應(yīng)分析報(bào)告; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上; 2、 熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解國(guó)內(nèi)人力資源管理的動(dòng)向及地方政策; 3、 最好處理過(guò)勞動(dòng)糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn); 5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等); 6、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷; 7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。2025-12-18
賀湘寧 -
人力資源主管4000-5000元北海-海城區(qū)負(fù)責(zé)本部門人力招聘 任職要求:大專以上學(xué)歷,人力資源一年經(jīng)驗(yàn)。25-40周歲 會(huì)網(wǎng)絡(luò)所有招聘2025-12-18
盧敏 -
人事專員3000-4000元北海-海城區(qū)北海牙博士口腔門診部醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的招聘任務(wù),開拓招聘渠道,完成招聘計(jì)劃任務(wù); 2.負(fù)責(zé)招聘信息的擬定、整理、發(fā)布,簡(jiǎn)歷收集、篩選,電話邀約、初面等工作開展; 3.定期整理招聘數(shù)據(jù),反饋招聘結(jié)果,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),更新招聘計(jì)劃; 崗位要求: 1.專科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2.一年以上人事招聘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解招聘相關(guān)理論; 3.熟知招聘工作流程以及招聘渠道, 4.具有一定的資源整合能力。 上班時(shí)間:8:00-18:00 午休2小時(shí) 月休4天2025-12-18
戴常育 -
人事經(jīng)理3000-5000元北海北海優(yōu)居房地產(chǎn)代理有限公司其他行業(yè)1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘,完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績(jī)效方案,統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力,較強(qiáng)責(zé)任感2025-12-18
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人事專員3000-4000元北海-海城區(qū)廣西春秋房地產(chǎn)代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問(wèn)題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:302025-12-18
蔡耀宗 -
人事專員2000-5000元北海-海城區(qū)北海捷恒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件福利待遇: 1.每年都擁有超過(guò)國(guó)家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng) 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國(guó)家法定假期走的帶薪假 工作職責(zé): 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃,定期更新維護(hù)公司架構(gòu); 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù); 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù); 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評(píng)估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行; 應(yīng)聘資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長(zhǎng)期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān) 管理通道:招聘專員 人事專員 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們,想不一樣的點(diǎn)子,做一份有境界的事業(yè)? 百年事業(yè),接下來(lái)的90年,你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人? 每個(gè)時(shí)代,都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人2025-12-13
趙秋霞 -
人事專員4000-5000元北海-銀海區(qū)廣西全域游文化旅游投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計(jì)劃,對(duì)接部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 3、了解并掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),建立人才庫(kù),建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等; 5、 負(fù)責(zé)社保管理工作,包括社保基數(shù)申報(bào)、社保繳納、社保待遇申請(qǐng)等; 6、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、性別不限,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長(zhǎng)招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握招聘平臺(tái)等招聘渠道的使用技巧。 3、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神,應(yīng)對(duì)問(wèn)題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神; 5、 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能承受工作壓力。2025-12-13
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人力資源人事助理人事專員人事經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源管理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事主管hr人事經(jīng)理(hrbp)hr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力助理人力專員社保經(jīng)理人力總監(jiān)人事總監(jiān)人力經(jīng)理
- 北海市銀海區(qū)宜成超市連鎖店
- 所在行業(yè) 包裝/超市/服飾
- 成立時(shí)間 4年(2021年12月2日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --