人事助理

看清楚工作地點，考慮清楚再投簡歷，謝謝 工作地點：崇左市扶綏縣山圩產業園豐華路8號 崗位職責： 1. 戰略規劃與實施：根據公司戰略目標，制定并實施全面的人力資源規劃，確保人才與企業發展相匹配。 2. 招聘與選拔：設計并執行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業務需求。 3. 培訓與發展：建立并優化培訓體系，提升員工技能和素質，促進員工職業發展。 4. 績效管理：設計合理的績效管理體系，確保評價公正、激勵有效，推動員工和組織績效提升。 5. 員工關系管理：營造積極向上的企業文化，處理員工問題和爭議，維護和諧的勞動關系。 崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：至少3年以上先進制造業人事管理經驗，熟悉制造業人力資源管理流程和特點。 3. 專業知識：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規，具備較強的人力資源數據分析能力。 4. 領導力與溝通能力：具備出色的領導力，能夠帶領團隊高效工作；良好的溝通協調能力，能夠與各部門建立有效的合作關系。 5. 創新思維：具備創新思維和解決問題的能力，能夠持續優化人力資源管理流程，提升企業競爭力。

1.負責建立電廠人員人事檔案、辦理員工入轉調離手續。 2.負貴編制人事報表、管理員工考勤、辦理員工合同、處理人事糾紛; 3.負責組織各部門編制績效考核方案，并持續開展績效方案培訓、績效考核實施、績效結果反饋、績效結果應用、溝通改進等工作: 4.負責按公司制度開展績效員工培訓、降崗降薪或辭退工作; 5.負責薪酬福利核算及發放; 6.負責組織人員培訓，技能鑒定、定崗或晉升考試面試； 7.負責編制電廠招聘方案，組織電廠自主校招和社招工作； 8.負責做好電廠人力資源規劃工作。組織高績效人員參加公司后備人員選拔，建立人才梯隊; 9.負責配合領導做好電廠企業文化建設； 10.負責完成領導交辦的其它任務。 大專以上學歷，從事人事、行政相關工作1年以上工作經歷。

1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

工作地點：崇左市天等縣劍龍山，月休6天 崗位職責： 1. 負責公司人事行政相關制度的起草與修訂，以及公司層面重要文件的撰寫。 2. 負責組織公司會議，督辦會議決議落實，確保上傳下達暢通。 3. 全面負責人事管理工作，包括招聘、員工關系、入職離職手續、績效核算及企業文化建設與員工關懷。 4. 負責公司檔案、印章、資產等日常行政管理，并編制和執行部門年度預算。 5. 協調景區中心各部門及外部管理單位，維護良好的溝通協作關系。 6. 完成上級交辦的其他相關工作。 崗位要求： 1. 大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業優先。 2. 具備2年以上人事行政崗位經驗或大中型企業同等職位經歷者優先。 3. 熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關系方面有扎實的實操經驗。 4. 具備較強的領導力、邏輯判斷能力、溝通協調能力及文字表達能力。 5. 工作細致嚴謹，具備良好的服務意識與團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責員工的招聘，根據編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃； 2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃； 3、及時做好候選人背調、錄用、入職等事宜； 4、負責酒店員工考勤及月結； 5、協助維護和處理員工關系； 6、協助開展企業文化和員工關系發展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理、人力資源管理相關專業優先； 2、了解國家和地方相關人事政策法規、行業知識，掌握人力資源管理等相關知識； 3、良好的組織協調能力、溝通能力和服務意識，以及良好的抗壓力和敬業精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關工作經驗者優先。

工作內容： 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理； 2、參與制定和優化人力資源管理制度； 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識； 2、能夠獨立完成人事相關工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

景區人力資源管理及行政管理、有旅游行業相關經驗優先

崗位職責： 1;培訓與發展制定員工培訓體系（專業技能、管理能力、企業文化等），編制年度培訓計劃并實施；評估培訓效果，優化課程設計與講師資源；推動員工職業發展規劃，協助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系（指標設定、評估流程、結果應用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進建議，推動目標達成；處理績效爭議，協調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標、激勵機制），確保競爭力；管理薪資調整、獎金分配、福利政策（五險一金、員工關懷項目等）；分析人力成本，優化薪酬結構。 4;員工關系與合規處理員工糾紛、勞動投訴，協調勞資關系；確保人力資源政策符合勞動法律法規，規避用工風險；組織員工活動，維護企業文化與團隊凝聚力。 5;戰略支持參與組織架構設計與優化，提供人力配置建議；分析人力數據（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰略，支持業務擴張或轉型需求。 任職資格: 1、本科及以上學歷，3年以上人力資源相關工作，對物流公司，尤其是跨境物流行業有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結果導向，善于整合資源驅動目標達成，具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險一金，豐厚年終獎

一、工作內容： 1.協助執行人事制度,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進行招聘工作; 3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經驗要求 6.協助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側重招聘 二、工作時間： 8:30-17:30，午休時間：12:00-13:00 提供就餐環境，提供微波爐、冰箱等 上6休 1，固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K，一個月試用期，根據試用期表現調薪，調薪幅度200-500； 四、福利 節假日禮品、不定期聚餐、月度獎金、季度獎金、年終獎

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業，大專及以上學歷; 2、2年以上人力資源管理經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 包吃住，工作地點為廣西崇左市扶綏縣興港路26號