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平果人員管理招聘

桂聘提供2025年12月平果人員管理最新招聘,平均工資約為5312元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人員管理人員管理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
百色-平果市 1人 瀏覽:1
2025-12-23
羅崇銘
崗位職責(zé):
前期需要開拓周邊公司市場(chǎng),與客戶洽談協(xié)議,結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定長(zhǎng)期和短期運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,包括年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)拓展方向等,確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
也需負(fù)責(zé)與合作伙伴、客戶等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系,提升公司品牌知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 。
1、督導(dǎo)各崗位日常工作,與其他部門做好溝通,確保各部門對(duì)客服務(wù)順利進(jìn)行;
2、制定和實(shí)施前廳的運(yùn)行計(jì)劃,制定并落實(shí)前廳銷售業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作計(jì)劃
3、正確掌握酒店客房需求及供應(yīng)狀況,了解線上OTA渠道線下渠道當(dāng)日預(yù)抵離店;遠(yuǎn)期房態(tài)情況;
4、培訓(xùn)指導(dǎo)前廳員工提升業(yè)務(wù)技能(接待、退房、咨詢等)、對(duì)客服務(wù)技能、處理客訴能力、售卡能力、宣傳推廣能力,同時(shí)完成協(xié)助、巡視、抽查前廳接待工作,保證前廳高質(zhì)服務(wù)及工作區(qū)域整潔有序;
5、重視客戶投訴,及時(shí)解決客戶問(wèn)題;建立前廳客戶回訪機(jī)制、好評(píng)提升、有效提高客戶滿意等制度
6、組織、主持部門內(nèi)部例會(huì),聽取匯報(bào)、布置工作、協(xié)助解決工作難題;
7、負(fù)責(zé)部門的文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);
8、完成上級(jí)交代各項(xiàng)工作,包括但不限于前廳日常管理、賬務(wù)檢查、人員招聘、考勤管理、視頻宣傳、客戶回訪、客戶安全管理等臨時(shí)性工作
任職要求:
1、形象好、氣質(zhì)佳,要求年齡:22-35歲;專科及以上學(xué)歷、有1-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、酒店管理專業(yè)、具備OTA渠道管理運(yùn)營(yíng)能力、視頻拍攝剪輯優(yōu)先;
2、熟悉酒店前廳管理工作、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、協(xié)調(diào)管理能力、溝通能力、靈活應(yīng)變能力、抗壓能力,及文字表達(dá)和信息管理能力;
3、熟悉酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)操作流程;具備一定商務(wù)禮儀知識(shí);
4、能夠獨(dú)立解決處理客戶投訴能力及員工培訓(xùn)指導(dǎo)能力;
5、全面掌握前廳收銀方面的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題;
工作時(shí)間:
A班:08:00-16:00
D班:12:00-20:00
B班:16:00-24:00
實(shí)際ADB班次根據(jù)酒店情況做調(diào)整
薪酬待遇:
綜合薪資4K-6K
包吃包住
月休4天
購(gòu)買社保
滿一年后看個(gè)人表現(xiàn)可升星/加薪資,具體的最終由公司決定
2025-12-23
陳鋒
崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括人員管理、貨品管理、銷售目標(biāo)達(dá)成等,確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.制定并執(zhí)行店鋪銷售計(jì)劃,分析銷售數(shù)據(jù),調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以提升業(yè)績(jī)。
3.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
4. 維護(hù)店鋪形象,監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備維護(hù),確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
5. 處理客戶投訴及突發(fā)事件,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提升顧客滿意度。
6. 定期向上級(jí)匯報(bào)店鋪運(yùn)營(yíng)狀況,提出改進(jìn)建議并落實(shí)執(zhí)行。
7.控制店鋪運(yùn)營(yíng)成本,合理安排預(yù)算,確保利潤(rùn)最大化。
任職要求:
1.至少1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn),有成功提升店鋪業(yè)績(jī)的案例者優(yōu)先。
2.熟悉店鋪運(yùn)營(yíng)流程,具備較強(qiáng)的銷售數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)敏稅度。
3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識(shí),能妥善處理各類突發(fā)問(wèn)題
5.工作責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)靈活的工作時(shí)間。

門店店長(zhǎng)

10000-15000元
百色-平果市 1人 家具 瀏覽:1
2025-12-22
蔣桐建
靖西全友家居旗艦店招聘店長(zhǎng)
工作職責(zé):
1.帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,依照各項(xiàng)管理制度對(duì)員工進(jìn)行管理, 了解公司的經(jīng)營(yíng)方針,依照上級(jí)的指示制定銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。依據(jù)貨品的特點(diǎn)和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。
2.負(fù)責(zé)管理店內(nèi)的日常工作,搞好衛(wèi)生.做好員工出勤管理,本著一視同仁的原則公正考勤,做好店內(nèi)工作分配,密切有效有序,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,保持熱情積極活躍的賣場(chǎng)氣氛。
3.監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn). 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督填寫日銷售報(bào)表.明細(xì)帳簿.盤點(diǎn)單據(jù),商品銷售依據(jù)及工資核算表并妥善保管及保密.
5.負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品調(diào)配、做好補(bǔ)貨.調(diào)貨.退貨及商品陳列.定時(shí)按季節(jié)、酒店生意制定促銷活動(dòng)  6.及時(shí)處理店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題,不能處理的及時(shí)上報(bào)
7.每周一次心得會(huì),根據(jù)上周報(bào)表單據(jù)總結(jié)上周銷售及存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性提出建議解決下階段的整理措施. 8. 每月月底提交盤點(diǎn)明細(xì).考勤.報(bào)表.工作總結(jié)和制定的下月計(jì)劃及目標(biāo),反饋相關(guān)問(wèn)題。
9.工作積極,樹立良好的榜樣,工作失職不找任何借口。
店長(zhǎng)的工作重點(diǎn):
作為一個(gè)有責(zé)任心的店長(zhǎng),對(duì)于每天的工作細(xì)節(jié),都要留心。店面營(yíng)運(yùn)通常分為三個(gè)時(shí)段。
營(yíng)業(yè)前:
1.開啟電器及照明設(shè)備。
2.帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。整理好買場(chǎng)貨品及庫(kù)存.
3.召開晨會(huì):
①公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)計(jì)劃的公布與傳達(dá)。
②前日營(yíng)業(yè)情況的分析,工作表現(xiàn)的檢討。
③培訓(xùn)新員工,交流成功售賣技巧。
④激發(fā)工作熱情,鼓舞員工士氣。
4.清點(diǎn)貨品,準(zhǔn)備、清點(diǎn)備用金。
營(yíng)業(yè)中:
10.做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后 1.檢查導(dǎo)購(gòu)人員儀容儀表,行為姿態(tài)、精神面貌。
店長(zhǎng)對(duì)角色定位:一個(gè)店就象是一個(gè)家,店長(zhǎng)就是這個(gè)家的家長(zhǎng)。家長(zhǎng)對(duì)內(nèi)要操心這個(gè)家的所有問(wèn)題,人員、貨品、衛(wèi)生、陳列、……方方面面都要照顧周到;對(duì)外協(xié)調(diào)好與酒店、同行、政府機(jī)關(guān)等的關(guān)系。任何一個(gè)小的細(xì)節(jié)考慮不到,就有可能給工作帶來(lái)不良影響。
職位招聘1人
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百色人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 5.6%
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    3K
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學(xué)歷要求分析

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企業(yè)服務(wù)
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