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  19*******98 2020-11-17
  國家公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制由國家財政負擔工資福利的工作人員，不管是中央還是地方，都統稱為國家公務員。
  
  事業單位：由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構。
  
  
  
  考試發起機構
  
  國家公務員：由中央組織部和人力資源社會保障部發起。
  
  地方公務員：由省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
  
  事業單位：由各用人單位的人力資源社會保障部門發起。
  
  
  
  舉辦規模和頻率
  
  公務員考試舉辦規模較大，每年的考試頻率相對固定，國考、各?。ㄖ陛犑校┮话忝磕暾袖浺淮?，有些省份分上下半年兩次招錄。
  
  事業單位無全國范圍的大規模招考，一般以市或縣為單位進行招錄考試，時間上不固定。
  
  崗位編制
  
  公務員是行政編制，由財政全額撥款負擔工資福利。
  
  事業單位是事業編制，有的事業編是財政全額撥款，有的是差額撥款，還有的是自收自支。
  
  
  
  福利待遇
  
  公務員的工資收入是按照國家規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定
  
  公務員享受的保險福利不同于普通人，待遇更高，而事業單位享受的是社會保險，和普通人一樣。
  
  同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制福利和待遇要更好一些。
  
  
  
  晉升機制
  
  公務員的升遷機會要比事業單位大，公務員有其獨立的晉升系統，可以一直往上升，而事業編制的職位比較少，升職空間相對較小。
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  13*******05 2020-11-17
  公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
  
  　　黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》?！稕Q定》提出：“要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼 增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻?！睆闹醒氲恼邔騺砜矗磥砉珓諉T和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數量最多的基層人員來說，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。
  
  　　應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務員或者事業單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。
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  19*******38 2020-11-17
  公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
  
  事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。