人事專員

看清楚工作地點，考慮清楚再投簡歷，謝謝 工作地點：崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號 崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并實施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理：設(shè)計合理的績效管理體系，確保評價公正、激勵有效，推動員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理：營造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問題和爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。 崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。 3. 專業(yè)知識：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊高效工作；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競爭力。

1.負責(zé)建立電廠人員人事檔案、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)。 2.負貴編制人事報表、管理員工考勤、辦理員工合同、處理人事糾紛; 3.負責(zé)組織各部門編制績效考核方案，并持續(xù)開展績效方案培訓(xùn)、績效考核實施、績效結(jié)果反饋、績效結(jié)果應(yīng)用、溝通改進等工作: 4.負責(zé)按公司制度開展績效員工培訓(xùn)、降崗降薪或辭退工作; 5.負責(zé)薪酬福利核算及發(fā)放; 6.負責(zé)組織人員培訓(xùn)，技能鑒定、定崗或晉升考試面試； 7.負責(zé)編制電廠招聘方案，組織電廠自主校招和社招工作； 8.負責(zé)做好電廠人力資源規(guī)劃工作。組織高績效人員參加公司后備人員選拔，建立人才梯隊; 9.負責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)做好電廠企業(yè)文化建設(shè)； 10.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 大專以上學(xué)歷，從事人事、行政相關(guān)工作1年以上工作經(jīng)歷。

1、負責(zé)招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

工作地點：崇左市天等縣劍龍山，月休6天 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司人事行政相關(guān)制度的起草與修訂，以及公司層面重要文件的撰寫。 2. 負責(zé)組織公司會議，督辦會議決議落實，確保上傳下達暢通。 3. 全面負責(zé)人事管理工作，包括招聘、員工關(guān)系、入職離職手續(xù)、績效核算及企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷。 4. 負責(zé)公司檔案、印章、資產(chǎn)等日常行政管理，并編制和執(zhí)行部門年度預(yù)算。 5. 協(xié)調(diào)景區(qū)中心各部門及外部管理單位，維護良好的溝通協(xié)作關(guān)系。 6. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備2年以上人事行政崗位經(jīng)驗或大中型企業(yè)同等職位經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系方面有扎實的實操經(jīng)驗。 4. 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及文字表達能力。 5. 工作細致嚴謹，具備良好的服務(wù)意識與團隊合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)員工的招聘，根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃； 3、及時做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜； 4、負責(zé)酒店員工考勤及月結(jié)； 5、協(xié)助維護和處理員工關(guān)系； 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關(guān)系發(fā)展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識，掌握人力資源管理等相關(guān)知識； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系（專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等），編制年度培訓(xùn)計劃并實施；評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程設(shè)計與講師資源；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設(shè)計績效考核體系（指標設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進建議，推動目標達成；處理績效爭議，協(xié)調(diào)部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標、激勵機制），確保競爭力；管理薪資調(diào)整、獎金分配、福利政策（五險一金、員工關(guān)懷項目等）；分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；確保人力資源政策符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；組織員工活動，維護企業(yè)文化與團隊凝聚力。 5;戰(zhàn)略支持參與組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提供人力配置建議；分析人力數(shù)據(jù)（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)擴張或轉(zhuǎn)型需求。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作，對物流公司，尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標達成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險一金，豐厚年終獎

一、工作內(nèi)容： 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側(cè)重招聘 二、工作時間： 8:30-17:30，午休時間：12:00-13:00 提供就餐環(huán)境，提供微波爐、冰箱等 上6休 1，固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K，一個月試用期，根據(jù)試用期表現(xiàn)調(diào)薪，調(diào)薪幅度200-500； 四、福利 節(jié)假日禮品、不定期聚餐、月度獎金、季度獎金、年終獎

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、熟悉相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 包吃住，工作地點為廣西崇左市扶綏縣興港路26號