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  13*******36 2022-04-17
  在你與老板之間形成的博弈對局中，老板會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度
  并以
  此作為討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老板對你的看法有出入，發生心理學的所謂“認知不一致”。老板會設法協調一下這種不一致。但是，如果你不把這種“認知不一致”暴露出來，在加薪的對局中你就會處于下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最后達成有利于你的和解的可能性反而更高。
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  18*******90 2022-04-17
  一般人請老板提工資，提的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老板眼里的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時候我們去商場買東西
  標價太低，
  我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老板重新考慮你的價值，也許他會想，這家伙為什么會提出這樣的要求呢?是不是真的有什么過人之處我沒有發現呢?也許最后你得不到要求的數額，老板也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等
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  13*******59 2022-04-17
  首先，我們作為員工，如果想要讓老板給你加薪，那么就必須主動提出來。你不提，不管用什么招數都沒用。
  在向老板要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什么貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是“超過”。鑒于你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個“超過”的數額，這樣見了老板就不會欲言又止，吞吞吐吐了。