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  15*******15 2022-11-13
  作者：卷阿
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2728523154
  來源：知乎
  著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
  
  類似的問題，也不是第一次在知乎看到了，我不知道為什么這么多提問者喜歡把學歷和能力對立起來。大多數時候，兩者是相輔相成的，學歷高的人一般能力也強，因為學歷教育本身能提升能力，而獲得學歷證明了能力超過一定的水平。應聘者獲得了理想的工作，很難學歷和能力，哪項起的作用更大。一定要展開講，那么學歷是獲得進一步展示自己能力的先決條件，大部分雇主會先篩選簡歷，學歷不過關，簡歷直接就被篩掉了，根本沒機會通過面試等展示能力。面試是展示出不錯的能力，能幫助你獲得工作，談成更好的薪水。如果學歷足夠耀眼，面試時表現即使沒有特別出色，只要不是差到離譜，也可能獲得工作。當然也有些特殊情況。確實有人，學歷一般，但能力特別強。因為學歷教育不是獲得能力的唯一方式，通過日常工作和自主學習，能力也可以獲得有效提升。但問題是，你得做出足夠出色的業績，讓別人能認識到你的能力。比如，在業內小有名聲，換工作都是獵頭，甚至潛在下家中高層領導直接找上門的，那學歷就不是什么障礙了。至于敲門自薦獲得面試機會的江湖傳說，畢竟是少數。能力一般的人，也可以因為機緣巧合獲得高學歷。這樣的人如果去干一些招聘要求明顯學歷高配的崗位（比如高校的行政崗，甚至輔導員要博士之類的），也挺合適的，完全不會露怯。和研究能力更強的同事相比，發展上也不會受限；如果溝通能力更強，還會有相對更好的發展。發布于 2022-10-24 17:54?IP 屬地浙江真誠贊賞，手留余香
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  15*******47 2022-11-13
  招聘的本質是人崗匹配，也就是要找到和崗位相匹配的人。企業在招聘時，會遵循這三大標準：能力上適合這個崗位性格上適合這個團隊思想上匹配公司文化我們可以看到，在很關鍵的第一項，強調的是能力，看起來似乎和學歷沒有關系。但這里存在一個矛盾點：學歷是顯性的，能力是隱性的。所以企業在招聘時看學歷，是為了給判斷能力提供一個參照物。另外，用來判斷能力的其實不止學歷，還有工作經歷、項目經驗、專業證書、人脈資源等。舉個實際招聘的場景：企業做招聘時，第一步是確定人才畫像。比如研發總監想要招聘一個人，需要具備研發經驗和帶團隊的能力。這兩點看似是能力，但光看這兩點其實很難找到合適的候選人，所以在提出招聘大方向的時候，還會具備一些隱性條件，比如畢業院校、專業、項目經驗等。再深入探究人才畫像，候選人在具備學歷、專業等條件后，這時還是不能完全匹配崗位需求。研發總監還需要和HR確定一下，候選人需要有怎樣的性格、生涯規劃，才能與團隊相匹配。
  
  作者：獵聘
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  13*******59 2022-11-13
  作者：卷阿
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2728523154
  來源：知乎
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  類似的問題，也不是第一次在知乎看到了，我不知道為什么這么多提問者喜歡把學歷和能力對立起來。大多數時候，兩者是相輔相成的，學歷高的人一般能力也強，因為學歷教育本身能提升能力，而獲得學歷證明了能力超過一定的水平。應聘者獲得了理想的工作，很難學歷和能力，哪項起的作用更大。一定要展開講，那么學歷是獲得進一步展示自己能力的先決條件，大部分雇主會先篩選簡歷，學歷不過關，簡歷直接就被篩掉了，根本沒機會通過面試等展示能力。面試是展示出不錯的能力，能幫助你獲得工作，談成更好的薪水。如果學歷足夠耀眼，面試時表現即使沒有特別出色，只要不是差到離譜，也可能獲得工作。當然也有些特殊情況。確實有人，學歷一般，但能力特別強。因為學歷教育不是獲得能力的唯一方式，通過日常工作和自主學習，能力也可以獲得有效提升。但問題是，你得做出足夠出色的業績，讓別人能認識到你的能力。比如，在業內小有名聲，換工作都是獵頭，甚至潛在下家中高層領導直接找上門的，那學歷就不是什么障礙了。至于敲門自薦獲得面試機會的江湖傳說，畢竟是少數。能力一般的人，也可以因為機緣巧合獲得高學歷。這樣的人如果去干一些招聘要求明顯學歷高配的崗位（比如高校的行政崗，甚至輔導員要博士之類的），也挺合適的，完全不會露怯。和研究能力更強的同事相比，發展上也不會受限；如果溝通能力更強，還會有相對更好的發展。