崇左人事經理/人事主管招聘
桂聘提供2025年12月崇左人事經理/人事主管最新招聘,江州區3條扶綏縣2條,平均工資約為5024元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人事經理/人事主管人事經理/人事主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
4000-5000元2025-12-18
于現軍主管1.負責建立電廠人員人事檔案、辦理員工入轉調離手續。
2.負貴編制人事報表、管理員工考勤、辦理員工合同、處理人事糾紛;
3.負責組織各部門編制績效考核方案,并持續開展績效方案培訓、績效考核實施、績效結果反饋、績效結果應用、溝通改進等工作:
4.負責按公司制度開展績效員工培訓、降崗降薪或辭退工作;
5.負責薪酬福利核算及發放;
6.負責組織人員培訓,技能鑒定、定崗或晉升考試面試;
7.負責編制電廠招聘方案,組織電廠自主校招和社招工作;
8.負責做好電廠人力資源規劃工作。組織高績效人員參加公司后備人員選拔,建立人才梯隊;
9.負責配合領導做好電廠企業文化建設;
10.負責完成領導交辦的其它任務。
大專以上學歷,從事人事、行政相關工作1年以上工作經歷。 -
人事助理
4000-5000元2025-12-17
楊舜凱1、負責招聘
2、員工活動、團建組織等
3、行政類工作 -
人力行政主管
4000-6000元2025-12-15
胡維工作地點:崇左市天等縣劍龍山,月休6天
崗位職責:
1. 負責公司人事行政相關制度的起草與修訂,以及公司層面重要文件的撰寫。
2. 負責組織公司會議,督辦會議決議落實,確保上傳下達暢通。
3. 全面負責人事管理工作,包括招聘、員工關系、入職離職手續、績效核算及企業文化建設與員工關懷。
4. 負責公司檔案、印章、資產等日常行政管理,并編制和執行部門年度預算。
5. 協調景區中心各部門及外部管理單位,維護良好的溝通協作關系。
6. 完成上級交辦的其他相關工作。
崗位要求:
1. 大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業優先。
2. 具備2年以上人事行政崗位經驗或大中型企業同等職位經歷者優先。
3. 熟悉人力資源各大模塊,尤其在招聘、員工關系方面有扎實的實操經驗。
4. 具備較強的領導力、邏輯判斷能力、溝通協調能力及文字表達能力。
5. 工作細致嚴謹,具備良好的服務意識與團隊合作精神。 -
人事主管
4000-6000元2025-12-15
王江紅崗位職責: 1、負責員工的招聘,根據編制及業務發展需求,制定并執行招聘計劃; 2、開發各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃; 3、及時做好候選人背調、錄用、入職等事宜; 4、負責酒店員工考勤及月結; 5、協助維護和處理員工關系; 6、協助開展企業文化和員工關系發展的活動; 7、完成上級交代的其他工作 任職要求: 1、大專及以上學歷,酒店管理、人力資源管理相關專業優先; 2、了解國家和地方相關人事政策法規、行業知識,掌握人力資源管理等相關知識; 3、良好的組織協調能力、溝通能力和服務意識,以及良好的抗壓力和敬業精神; 4、有豪華品牌酒店人力相關工作經驗者優先。 -
人事專員
2000-3000元2025-12-15
工作內容: 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理; 2、參與制定和優化人力資源管理制度; 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識; 2、能夠獨立完成人事相關工作; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 -
人力資源經理/主管
4000-5000元2025-12-15
景區人力資源管理及行政管理、有旅游行業相關經驗優先 -
人力資源經理/主管
8000-12000元2025-12-15
丁女士人事崗位職責: 1;培訓與發展制定員工培訓體系(專業技能、管理能力、企業文化等),編制年度培訓計劃并實施;評估培訓效果,優化課程設計與講師資源;推動員工職業發展規劃,協助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系(指標設定、評估流程、結果應用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進建議,推動目標達成;處理績效爭議,協調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標、激勵機制),確保競爭力;管理薪資調整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關懷項目等);分析人力成本,優化薪酬結構。 4;員工關系與合規處理員工糾紛、勞動投訴,協調勞資關系;確保人力資源政策符合... -
人事專員
3000-5000元2025-12-15
丁女士人事2.獨立開展完成各部門進行招聘工作; 3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經驗要求 6.協助人事主管完成其他工作事宜 -
人事主管經理
8000-20000元2025-12-12
謝女士人事崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源管理或相... -
人力資源部經理
10000-20000元2025-12-10
任職要求 1、具有人力資源、行政管理等相關專業本科或以上學歷; 2、對人力資源各個模塊熟悉并能靈活運用; 3、至少5年以上人力資源(人力資源管理經驗)領域相關工作經驗或者具有2-3年大型知名企業主要領域相關管理工作經驗; 4、語言能力要求:具有良好的中英文聽、說、讀、寫能力。 崗位職責 1、參與制定公司的人力資源戰略規劃; 2、負責制定、執行、監督公司各項人力資源管理制度; 3、制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,負責員工日常的薪酬福利管理; 4、安排、組織、協調公司的行政事務,對公司各項后勤事務進行監督管理; 5、負責對本部門職員工作能力、工作態度和工作行為進行有效地監... -
人事行政主管(經理)
8000-10000元2025-12-10
唐寅初1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會 2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負責公司積分執行工作 4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日??记趯徍斯ぷ?。 5、負責公司固定資產、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 9、協助部門經理處理行政外部事務。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 11、完成領導臨時交辦的其他任務。
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學歷要求分析
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不限學歷97.6%
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大專2.4%
崇左人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占97.6%,大專占2.4%。
經驗要求分析
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不限經驗97.6%
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1-3年2.4%
崇左人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占97.6%,1-3年占2.4%。