崇左人資主管招聘
桂聘提供2025年12月崇左人資主管最新招聘,江州區(qū)3條扶綏縣2條,平均工資約為5024元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多人資主管人資主管人資主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
4000-5000元2025-12-18
于現(xiàn)軍主管1.負(fù)責(zé)建立電廠人員人事檔案、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)。
2.負(fù)貴編制人事報表、管理員工考勤、辦理員工合同、處理人事糾紛;
3.負(fù)責(zé)組織各部門編制績效考核方案,并持續(xù)開展績效方案培訓(xùn)、績效考核實(shí)施、績效結(jié)果反饋、績效結(jié)果應(yīng)用、溝通改進(jìn)等工作:
4.負(fù)責(zé)按公司制度開展績效員工培訓(xùn)、降崗降薪或辭退工作;
5.負(fù)責(zé)薪酬福利核算及發(fā)放;
6.負(fù)責(zé)組織人員培訓(xùn),技能鑒定、定崗或晉升考試面試;
7.負(fù)責(zé)編制電廠招聘方案,組織電廠自主校招和社招工作;
8.負(fù)責(zé)做好電廠人力資源規(guī)劃工作。組織高績效人員參加公司后備人員選拔,建立人才梯隊;
9.負(fù)責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)做好電廠企業(yè)文化建設(shè);
10.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
大專以上學(xué)歷,從事人事、行政相關(guān)工作1年以上工作經(jīng)歷。 -
人事助理
4000-5000元2025-12-17
楊舜凱1、負(fù)責(zé)招聘
2、員工活動、團(tuán)建組織等
3、行政類工作 -
人力行政主管
4000-6000元2025-12-15
胡維工作地點(diǎn):崇左市天等縣劍龍山,月休6天
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)制度的起草與修訂,以及公司層面重要文件的撰寫。
2. 負(fù)責(zé)組織公司會議,督辦會議決議落實(shí),確保上傳下達(dá)暢通。
3. 全面負(fù)責(zé)人事管理工作,包括招聘、員工關(guān)系、入職離職手續(xù)、績效核算及企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷。
4. 負(fù)責(zé)公司檔案、印章、資產(chǎn)等日常行政管理,并編制和執(zhí)行部門年度預(yù)算。
5. 協(xié)調(diào)景區(qū)中心各部門及外部管理單位,維護(hù)良好的溝通協(xié)作關(guān)系。
6. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上人事行政崗位經(jīng)驗(yàn)或大中型企業(yè)同等職位經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各大模塊,尤其在招聘、員工關(guān)系方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力。
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神。 -
人事主管
4000-6000元2025-12-15
王江紅崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘,根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、開發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃; 3、及時做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜; 4、負(fù)責(zé)酒店員工考勤及月結(jié); 5、協(xié)助維護(hù)和處理員工關(guān)系; 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關(guān)系發(fā)展的活動; 7、完成上級交代的其他工作 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、了解國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識,掌握人力資源管理等相關(guān)知識; 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識,以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神; 4、有豪華品牌酒店人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
人事專員
2000-3000元2025-12-15
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識; 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。 -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2025-12-15
景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
人力資源經(jīng)理/主管
8000-12000元2025-12-15
丁女士人事崗位職責(zé): 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系(專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓(xùn)計劃并實(shí)施;評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程設(shè)計與講師資源;推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機(jī)制。 2;績效管理設(shè)計績效考核體系(指標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進(jìn)建議,推動目標(biāo)達(dá)成;處理績效爭議,協(xié)調(diào)部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標(biāo)、激勵機(jī)制),確保競爭力;管理薪資調(diào)整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關(guān)懷項目等);分析人力成本,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;確保人力資源政策符合... -
人事專員
3000-5000元2025-12-15
丁女士人事一、工作內(nèi)容: 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨(dú)立開展完成各部門進(jìn)行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求 6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側(cè)重招聘 二、工作時間: 8:30-17:30,午休時間:12:00-13:00 提供就餐環(huán)境,提供微波爐、冰箱等 上6休 1,固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K,一個月試用期,根據(jù)試用期表現(xiàn)調(diào)薪,調(diào)薪幅度200-500; 四、福... -
人事主管經(jīng)理
8000-20000元2025-12-12
謝女士人事崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、熟悉相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源管理或相... -
人力資源部經(jīng)理
10000-20000元2025-12-10
任職要求 1、具有人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷; 2、對人力資源各個模塊熟悉并能靈活運(yùn)用; 3、至少5年以上人力資源(人力資源管理經(jīng)驗(yàn))領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者具有2-3年大型知名企業(yè)主要領(lǐng)域相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、語言能力要求:具有良好的中英文聽、說、讀、寫能力。 崗位職責(zé) 1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力資源管理制度; 3、制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理; 4、安排、組織、協(xié)調(diào)公司的行政事務(wù),對公司各項后勤事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理; 5、負(fù)責(zé)對本部門職員工作能力、工作態(tài)度和工作行為進(jìn)行有效地監(jiān)... -
人事行政主管(經(jīng)理)
8000-10000元2025-12-10
唐寅初1、負(fù)責(zé)公司制度文件宣導(dǎo)、主導(dǎo)全員早會 2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司積分執(zhí)行工作 4、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤審核工作。 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
約 11 個崗位
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崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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5024
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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7.9%2K
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21.1%3K
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36.8%4K
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7.9%5K
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13.2%6K-8K
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13.2%8K-1W
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7.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.6%
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大專2.4%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,大專占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.6%
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1-3年2.4%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占2.4%。